07/12/2012.

Missions et Principales Attributions du Personnel de la DRH.

Poste | Missions | Principales Attributions | DRH | Participer à la définition de la stratégie et des objectifs du holding et mettre en œuvre leurs implications Ressources Humaines.- Elaborer en collaboration avec la direction générale la politique Ressources Humaines du holding et veiller à son application.- Elaborer les analyses quantitatives et qualitatives nécessaires à la gestion des Ressources Humaines.- Rechercher la motivation du personnel des sociétés.- Veillez aux respects de la législation sociale et du règlement intérieur, et à l’application des procédures internes.- Proposer et mettre en œuvre toutes les actions destinées à : * Définir avec la direction générale une politique salariale conformes aux pratiques de la fonction en tenons compte de la spécificité de l’entreprise (positionnement, marché, résultat) et en garantissant l’optimisation des coûts salariaux, * Veiller à l’évolution des conditions de travail dans les ensembles des entreprises ; * Gérer l’évolution des Ressources Humaines ;Produire le bilan social du pôle construction | 1. Définir la politique de gestion des emplois (embauches, départ…) en tenant compte des spécificités de l’entreprise : pyramide des âges, niveau de formation, etc. 2. Intervenir, pour les salariés permanents, dans tout ce qui concerne : * Les embauches ; * Les mutations ; * Les promotions ; * Les licenciements ; * Les sanctions disciplinaires. 3. Elaborer en collaboration avec les managers des sociétés les règlements internes en matière de classification et de qualification. 4. Centraliser les besoins en personnel permanent dans le cadre du développement planifié. 5. Assurer le recrutement du personnel permanent de l’entreprise en liaison avec les managers ou les sous-traiter à un organisme spécialisé. 6. Veiller à l’adéquation des compétences existantes avec les besoins à court et long