 La hiérarchisation des besoins par MASLOW  La théorie des deux facteurs d’HERZBERG  La théorie ESP d’ALDERFER

 La théorie de MC CLELLAND

LA HIERARCHIE DES BESOINS SELON MASLOW
PHYSIOLOGIQUES  Respirer, boire, manger, dormir, avoir du confort, se loger, se vêtir  SÉCURITÉ  Survivance, prévisibilité, protection de soi  SOCIAUX  Appartenance, amitié, amour, compréhension, engagement  ESTIME DE SOI  Réputation, reconnaissance, succès, avoir du statut  ACTUALISATION  Innovation & créativité, potentiel


LA HIERARCHIE DES BESOINS SELON MASLOW
Adaptation de ses compétences aux taches à ses ambitions
B réaliser
FACTEURS DE MOTIVATION

B d’estime

Souci d’appréciation par son chef

Besoin d’apprentissage

Désir d ’intégration dans l’équipe

Besoin de sécurité
F ambiance

Stabilité de l’emploi,sécurit
Salaire,condition
Tt

Besoin Psychologique

Approche en terme de hiérarchie des besoins (MASLOW)

 FACTEURS

D'HYGIÈNE (CONTEXTE)

  

Salaire & conditions de travail Politiques administratives Relations interpersonnelles ne motivent pas, mais préviennent l'insatisfaction

 FACTEURS
 

DE MOTIVATION(CONTENU)




Le travail lui-même La reconnaissance Les promotions L'accomplissement Motivent, permettent la satisfaction

En accord avec Maslow, mais 3 séries de besoins:
Besoins Besoins Besoins

d ’existence de sociabilité de croissance



Les besoins d ’existence s ’apparente aux deux premiers niveaux de besoins de Maslow et correspondent, dans une organisation, aux besoins d ’obtention de bonnes conditions de travail Et d’avantages sociaux.



Les besoins de sociabilité correspondent aux deux autres échelons, soit « appartenance » et « estime ». En milieu organisationnel, ils désignent le besoin des individus d ’entretenir des relations intimes avec leurs semblables, de partager leurs sentiments et leurs émotions, et de la réciproque de la part des autres.

Les besoins de