L'introduction
Dans l'optique d'adapter la formation aux besoins du marché du travail, notre institut prend chaque année des mesures pour l'amélioration de la qualité de la formation initiée au sien de l'institut.

Parmis ces mesure, l'institution des stages eu entreprises au profit des stagiaire d'après sa définition, le stage est une période plus au moins longue pendant laquelle le stagiaire met en application ces connaissances et ces savoirs toute en accumulant de nouvelles connaissance et expérience au sein de l'entreprise. Et Parmis les objectif de stage ont peut citer: * Il permet au stagiaire de comprendre l'organisation interne de l'entreprise, elle est question aussi de découvrir les différentes parties de l'organisation en question.

*La mise en application des connaissances acquises pendant la formation le développement des qualités personnelles, il s'agit d'acquérir des compétences du travail en groupes, de collaboration st de communication.

Alors d'après ces information, on constats que le stage n'est que une période de passage du ce qui est théorique au pratique.

Mais, la question qui se pose c'est que cette période de passage pour la stagiaire se passe avec aisance ou avec difficultés? Et quelles sont ces difficultés, et quelles sont les solutions adéquates pour les surmonter et les confronter.

C'est dans cette vision que j'ai choisi la société "MARAISSA" pour y effectuer mon stage et que je vais décrire dans les parties qui suivent.

Première partie :

L’historique

La société MARAISSA est fondée en 1988 de la rencontre de deux hommes :
 M Jean-Marie LE GALL, producteur de tomates en France, qui voulait développer une production complémentaire au Maroc.

 M. Mohamed TAZI, producteur de fleurs et de bananes sous abris dans la région du Souss-Massa, qui souhaite développer le secteur légumes de cette région,
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