La question de l’emploi occupe une place centrale dans notre vie individuelle et collective : l’emploi est en effet la clé permettant d’accéder à un revenu régulier. Il faut travailler pour vivre et apporter sa contribution à la production de richesses. L’emploi est devenu d’autant plus nécessaire qu’il manque et que plusieurs millions de personnes sont privées de revenu décent et de l’intégration sociale qu’il procure.
Ce constat est communément admis mais il supporte peut-être des limites qu’il convient d’analyser.
Si toute personne occupée à un emploi n’est pas à l’abri de la pauvreté ou de la fragilisation du lien social, l’accès à l’emploi demeure le sésame de la vie sociale au sein de nos sociétés développées

1ère partie : Tout emploi ne met pas à l’abri de la pauvreté et de la fragilisation du lien social

1. L’emploi de plus en plus instable ne protège plus de la pauvreté

Etre en intérim, en CDD, en contrat aidé, agent contractuel ou encore en stage est généralement considéré comme avoir un statut précaire. Ce n’est évidemment pas faux mais excessif car dans les emplois tertiaires (en plein essor) et ceux des services à la personne, les CDI existent mais sont source de forte précarité monétaire car il s’agit le plus souvent de temps partiel de faible durée hebdomadaire - moins de 20 heures par semaine - et de faible qualification. Quant aux CDI à temps plein, ils ne protègent pas forcément de l’instabilité : la non confirmation de la période d’essai, la crainte du licenciement pour motif économique ou personnel, les délocalisations et l’âpreté du jeu de la concurrence, tout cela se conjugue pour expliquer une croissance structurelle de l’instabilité de l’emploi qui peut conduire parfois à faire entrer le salarié dans la catégorie du « travailleur pauvre ».
La pauvreté a, en effet, au cours des trente dernières années, changé de visage et le paradoxe veut que l’on puisse occuper un emploi salarié et être en dessous du seuil de pauvreté, soit