Plan :

I- Introduction

1- Définition de la déontologie

2- Définition de l’Audit Interne

II- Les Principes Fondamentaux :

1- Intégrité

2- Objectivité

3- Confidentialité

4- Compétence

III- Règles de Conduite :

1- Intégrité

2- Objectivité

3- Confidentialité

4- Compétence

I - Introduction

1- Définition de la déontologie :

❖ Ensemble des règles et devoirs qui régissent l'exercice d’une profession.

Le Code de déontologie:

❖ Un code de déontologie régit un mode d'exercice d'une profession (déontologie professionnelle) ou d'une activité en vue du respect d'une éthique. C'est un ensemble de droits et devoirs qui régissent une profession, la conduite de ceux qui l'exercent, les rapports entre ceux-ci et leurs clients ou le public.

En effet, la déontologie est la science morale qui traite des devoirs à remplir.

2- Définition de l’audit interne :

L’audit interne est une activité indépendante et objective qui donne à une organisation une assurance sur le degré de maitrise de ses opérations, lui apporte ses conseils pour les améliorer et contribue de réaliser à créer de la valeur ajoutée. Il aide cette organisation à atteindre ses objectifs en évaluant par une approche systématique et méthodique, ses processus de management des risques de contrôle et de gouvernement d’entreprise et en faisant des propositions pour renforcer leur efficacité.

❖ Le code de déontologie va au-delà de la Définition de l’audit Interne et inclut deux composantes essentielles :

1) Des principes fondamentaux pertinents pour la profession et pour la pratique de l’audit interne.

2) Des règles de conduite décrivant les normes de comportement attendues des auditeurs internes.

Ces règles sont une aide à la mise en œuvre pratique des principes fondamentaux et ont pour but de guider la conduite éthique des auditeurs internes.

2ème Partie : Les principes fondamentaux :

Il est attendu des