Objet d’étude

Le stress au travail

Dalle Matthieu
Sommaire

I) Introduction : Qu'est-ce que le « stress ».
1) Le stress « positif ».
2) Le stress « négatif ».

II) Comment gérer le stress au travail.
1) La réflexion et l'organisation du travail.

III) Conséquence du stress au travail pour l'entreprise.
1) Coût pour l'entreprise.
2) Coût pour la société.
3) Réglementation générale

IV) Conclusion : Quel recours face au mauvais stress ?

Le stress apparaît depuis une quinzaine d'année comme l'un des risques majeurs auquel les organisations et entreprises doivent faire face : un salarié européen sur cinq déclare souffrir de trouble de santé liés au stress au travail. Les moyens de prévenir le stress au travail existent. La démarche de prévention collectives est à privilégier car elle est plus efficace dans le temps. Elle consiste a réduire les source de stress dans l'entreprise en agissant directement sur l'organisation, les conditions de travail, les relations sociales de travail et/ou le poste de travail.

I) Introduction : Qu'est-ce que le « stress »

Définition du dictionnaire :

Stress nm inv : Perturbation provoquée par des agents agresseurs variés (émotion, froid).

Définition de wikipédia :

Le stress (issu par l'anglais de l'ancien français destresse) est, en biologie, l'ensemble des réponses d'un organisme soumis à des pressions ou contraintes de la part de son environnement. Ces réponses dépendent toujours de la perception qu'a l'individu des pressions qu'il ressent. Selon la définition médicale, il s'agit d'une séquence complexe d’événements provoquant des réponses physiologiques, psychosomatiques. Par extension tous ces événements sont également qualifiés de stress. Dans le langage courant, on parle de stress positif (eustress en anglais) ou négatif (distress). Le stress est différent de l'anxiété, celle-ci est une émotion alors que le stress est