Accroche : Les nouvelles stratégies de recrutement du personnel

Problématique : Quel sont ces nouvelles stratégies utilisées pour recruter le personnel ? Quelles sont leurs utilités ?

Plan : La première partie détaillera dans un premier temps ces nouveaux modes de recrutements. Et dans un second lieu, la deuxième partie expliquera les effets positifs et négatifs de ceux-ci.

Développement

Partie I : Les différents modes de recrutements.

• Les Curriculum vitae anonyme :
En ôtant toutes les coordonnées (Adresse et Noms), le CV anonyme permet de prévenir les discriminations ethniques à l’embauche. Il se compose exactement de la même façon qu’un CV ordinaire dans la présentation des diplômes, des compétences, et des expériences professionnelles.

• Job « dating » ou « speed recruting » :
Ce sont des sessions de 5 à 10 minutes permettant la rencontre entre employeurs et futurs employés. Les candidats exposent leur compétences oralement et dispose donc ce cette instant pour « séduire » les employeurs. Ils sont organisés principalement dans les salons professionnel ou même encore dans les Bars et cafés.

• Recrutement Via Réseau sociaux professionnel. (e-Recrutement)
Ce mode de recrutement est tiré du system Américain. Ce sont des plates-formes destinées spécialement à l’embauche. Elles permettent aux recruteurs d’être renseigné sur les demandes d’emplois à partir de moteurs de recherche destinée à cet effet. Ceci permet de trouver des profils pointus pouvant convenir à leurs recherches si le demandeur rempli dument les critères. Les sites qui proposent ce type de services se voient également d’héberger des vidéos pour que le demandeur puisse se présenter oralement, ce qui est la principale conception de ces sites.

Partie II : Les différents effets de ses 3 principaux types de recrutement.

1. Les points positifs.
Ces différentes méthode on plusieurs avantages : Elles permettent au demandeurs d’emploi de pouvoir renseigner plusieurs