SOMMAIRE

Introduction
Les styles de direction
Du pouvoir centralisé au pouvoir décentralisé
Conclusion

Introduction

Mon objectif :
J’ai choisi ce thème d’étude car je le trouve intéressant, cela permet de voir les styles de direction dans les entreprises.
Ma méthode :
Afin de trouver des renseignements sur les styles de direction dans une entreprise donnée, je me suis aidée de l’EEJ 18 fait en classe.
Problématique :
Que sont-les styles de direction dans une entreprise ?
Mon plan :
Je vais d’abord vous expliquer les différents manager dans une entreprise ensuite je vous expliquerez les niveaux de décision.

Développement
Les styles de direction

Je vais tout d’abord vous présentez les différents manager dans une entreprise.

Le manager autoritaire Il ne fait aucune confiance à ses collaborateurs. Tous les aspects relationnels sont fondés sur la peur de la sanction et la récompense du travail s’il est bien fait. Il en résulte fréquemment des comportements hostiles du personnel, des problèmes relationnels individuels. Un mal être au travail voire même des conflits sociaux. Les groupes ne peuvent participer au processus de prise de décision et le pouvoir est totalement centralisé.

Le manager paternaliste
Il est très autoritaire comme le précédent mais il peut être plus proche de ses collaborateurs parfois car les relations se fondent d’avantage sur la confiance. Ponctuellement, il peut demander à ses collaborateurs un avis mais reste malgré tout le seul maître à bord dans son service.

Le manager consultatif
Il consulte systématiquement ses subordonnés avant toute prise de décision. Le travail en équipe est donc favorisé et le personnel est plus impliqué. Ce style de commandement vise à stimuler l’adhésion à certaines valeurs et aux objectifs recherchés. Il caractérise les entreprises modernes.

Le manager participatif
Il ne s’agit plus d’une simple