Objet d’étude commerce

Les conflits et les licenciements dans l’entreprise

Introduction : En ce contexte de crise économique les licenciements des grandes entreprises font rage, ce qui amène des conflits d’intérêts entre ouvriers et patronnas, les deux représenter par des syndicats comme (CGT,MEDEF) qui défende deux monde totalement différent, car si d’un coté les patrons licencie pour alléger les charges de l’entreprises, les ouvriers eux en payent les frais au péril de leurs quotidiens et de leurs vies familiales.
La question qu’on peut se poser est : pourquoi les patrons sont contrains a de tel licenciement, est quelle impact ces licenciements ont sur la vie de l’entreprises et la vie des ouvriers au quotidien ?
Nous allons donc étudier la question en se penchant aussi sur les conflits que peuvent apporter ces licenciements au sein de l’entreprise et si il y a des solutions pour éviter cette issue tragiques.

1. Qu’est ce qu’un licenciement
a) Un licenciement : est le faites de congédier, priver un ou une personne de son emploi.
b) Différemment motif de licenciement : Les raisons des licenciements peuvent être multiple comme l’insuffisance de résultat, l’insuffisance professionnelle, la perte de confiance (quand le cas est nuisible a l’entreprise), la mésentente au sein de l’entreprise (quand celle-ci nui au bon fonctionnement de l’entreprise), l’absentéisme.

2. Les problèmes poser et les solutions a mettre en place

La France paiera le plus lourd tribut. Selon la CGT et la CFDT, qui s'exprimaient à l'occasion d'un comité central d'entreprise convoqué aujourd'hui, le groupe PSA Peugeot-Citroën s'apprêterait à supprimer plus de 4000 postes dans l'Hexagone en 2012, dans le cadre d'un plan d'économies annoncé fin octobre. En signe de protestation, plusieurs centaines de salariés manifestaient ce mardi devant le siège du groupe, à Paris.
Afin de restaurer sa rentabilité, mise à mal par la conjoncture économique, PSA compte supprimer 6800 postes dans le