Objet d'etude
Article 2 : Le recrutement et la gestion du personnel
Article 3 : Le recrutement des personnes en situation de handicapNature : Article
Sources : petite-entreprise.net
Idée générale :
Deux méthodes de recrutement existent, la méthode interne et la méthode externe. Le choix entre ces deux méthodes est géré par la Gestion des ressources humaines (GRH), qui se base essentiellement, sur la nature et les fonctions du poste et sur le profil du personnel que l’entreprise veut engager. Les étapes du processus de recrutement est aussi expliqué, cela çe passe en trois temps, d’abord la définition du poste, ensuite la sélection des candidats et pour finir les entretiens.
Document 2 :
Titre : Le recrutement et la gestion du personnel
Nature : Article
Sources : Cnil.fr
Idée générale :
Dans le cadre d’un recrutement, les données demandées ne doivent servir qu’à évaluer la capacité du candidat à occuper l’emploi proposé. Il est interdit de demander à un candidat son numéro de sécurité sociale ou par exemple de collecter des informations sur ses parents, sa famille, ses opinions politiques ou son appartenance syndicale. Seules les personnes intervenant dans le processus de recrutement peuvent accéder aux informations d’un candidat. Tout fichier utilisé lors d’un recrutement doit être déclaré à la CNIL (Commission nationale de l’informatique et des libertés)
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Document 3 :
Titre : Le recrutement des personnes en situation de handicap
Nature : Article
Sources : education.gouv.fr
Idée générale :
Tout le monde est concerné par le handicap. Pour faire valoir ses droits il est nécessaire de déclarer son handicap et connaître ses droits. La loi prévoit un certain nombre de droits spécifiques aux personnels en situation de handicap : aménagement de poste, aménagement horaire, formations adaptées etc.
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Connaissances à mobiliser
Les relations sociales dans les