MON THEME ECONOMIE DROIT

Lycée Jean-Baptiste Clément
Rue des trois noyers
93320 Gagny
PLAN
N° DE DOCUMENT
INTRODUCTION:
-POINT D'ACTUALITE
-PROBLEMATIQUE
-ANNONCE DU PLAN

PARTIE I: MISE EN SITUATION
-TEMOINGNAGE D'UN SALARIE
-ANALYSE DE LA SITUATION

PARTIE II: LES POINTS A NE PAS NEGLIGER
-INTRODUCTION
-8 POINTS A NE PAS NEGLIGES

PARTIE III: LES REPERCUPTIONS
-BONNES
-MAUVAISES

CONCLUSION
-RESUME
-AVIS PERSONNEL
-OUVERTURE VERS UN AUTRE SUJET ECONOMIQUE

1

1

2,3

1,2

1,2,3
TRAME DE L'OBJET D'ETUDE

INTRODUCTION :
ACCROCHE :
Aujourd'hui, 20% des salariés qui rejoignent une entreprise envisagent de la quitter dès le premier jour.
PROBLEMATIQUE :
Comment bien accueillir et intégrer un nouveau salarié au sein d'une entreprise ?
ANNONCE DU PLAN :
Dans une première partie nous verrons une mise en situation, suivie de quelques solutions pour réussir une intégration. Puis nous verrons les répercutions, suivie de la conclusion.
DEVELLOPEMENT :
PARTIE I MISE EN SITUATION :
TEMOIGNAGE D'UN SALARIE :
Philipe, employé dans une agence de communication, garde un mauvais souvenir de son premier jour: "Mon supérieur avait oublié mon arrivé. Sur mon bureau, il n'y avait ni ordinateur, ni téléphone."
ANALYSE DE LA SITUATION :
Il est important d'observer que 20% des salariés qui rejoignent une entreprise envisagent de la quitter dès le premiers jour. Pas parce que le poste ne leur convient pas mais car ils ont été mal accueillis. Et même quand des dispositifs sont mis en place, ils s'avèrent souvent inefficaces.

PHRASE DE TRANSITION :
Dans une deuxième partie, nous aborderons des points à ne pas négliger pour bien intégrer un nouveau collaborateur.
PARTIE II : LES POINTS ET LES DETAILS A NE PAS NEGLIGER
ANTICIPER L'ARRIVEE DU NOUVEAU COLLABORATEUR :
Pour réussir l'intégration d'un nouveau collaborateur, quelques préparatifs sont nécessaires :
-Aménager un poste de travail opérationnel.
-Annoncer son arrivé au