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Objet d tude 1 La non discrimination l embauche

1166 mots 5 pages
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Gendrau Laura Bac Pro Gestion/Administration

OBJET D’ETUDE N°2

LA CONCURRENCE ENTRE MCDONNALD'S
ET QUICK

Session 2015
BACCALAURÉATS PROFESSIONNELS TERTIAIRES
ÉPREUVE D’ÉCONOMIE - DROIT

ÉTUDE N°1
Dates : du 17/09………au 12/11……… 2014
Académie :
Académie de Nice

Établissement :
Parc St Jean

Nom : GENDRAU

Prénom : Laura

Classe : TGA2

Partie du programme concernée par l’étude :

Le contexte de l’activité professionnelle

Le droit facteur d’organisation et de régulations sociales

Les relations sociales dans les organisations

La création de richesses

L’organisation des échanges

La régulation économique dans le cadre d’une politique économique

Thème du programme : Les ressources humaines

Axe(s) de réflexion : Le recrutement

Connaissances mises en œuvre: le recrutement, la non-discrimination à l’embauche

Titre de l’étude : la non-discrimination à l’embauche
Objectifs de l’étude : connaître les règles de la non-discrimination et apprécier l’intérêt de ses mesures
Référence des sources utilisées : http://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/les-fiches-pratiques-du-droit-du,91/egalite-professionnelle,117/la-protection-contre-les,12789.html#sommaire_1 http://discriminationembauche.wordpress.com/2009/01/15/conclusion/
Supports présentés :
Dossier présentation de l’étude
Professeur responsable de la formation :

En France et dans le monde, il y a de plus en plus de discrimination à l’embauche. L’employeur est libre d’engager le candidat qui, selon lui, convient le mieux à l’emploi proposé, le refus d’embaucher n doit pas reposer sur un motif discriminatoire. Cependant certaines inégalités de traitement sont autorisées. L’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix, mais en fonction des connaissances professionnelles et non pas en fonction des critères personnels.
Qu’est-ce qu’une discrimination ?

1.1 Les principes et le cadre réglementaire

Pendant l’entretien, l’employeur demande des informations

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