Samba Sarra TCOM

Objet d'étude
Le recrutement
Chez Carrefour

Introduction :
Chez carrefour, le recrutement est l'ensemble des actions mises en œuvre pour trouver un candidat correspondant aux besoins d'une organisation dans un poste donné.
Les étapes essentielles en sont l'identification d'un poste à pourvoir et la détermination des critères auxquels le postulant devrait répondre, la sélection de la méthode de recrutement, le rassemblement d'un ensemble de candidats et enfin la sélection du candidat approprié.

Problématique : Quels sont les critères de recrutement chez Carrefour ?
Nous tentons de répondre à cette problématique à travers deux parties.
D'une part, nous étudions les compétences pour être recruter chez Carrefour (Directeur de Magasin) partie 1.
D'autre part, nous présentons le recrutement externe et interne chez Carrefour partie 2.

Partie 1 : Les qualités requises pour être recruter chez Carrefour en tant que directeur de magasin
Pour ces missions de directeur de magasin, Carrefour recrute des diplômés Bac+5 (école de commerce ou d’ingénieurs) dotés d’une première expérience professionnelle et d’une expérience préalable de 6 mois au minimum à l’étranger (semestre d’étude ou stage). Les critères de sélection :
Avoir entre 18 et 28 ans ;
Etre Français ou ressortissant de l’Espace économique européen ;
Maîtriser au moins une langue étrangère, si possible l’anglais ;
Etre en règle avec le service national ;
Avoir un casier judiciaire vierge.
Le Directeur de magasin dirige un centre de profit dans le respect des politiques de l'Enseigne. Il développe les ventes, les résultats et la performance économique, en assurant l'atteinte des objectifs qu'il contribue à définir. Il manage l'équipe en visant la meilleure satisfaction client possible et l'épanouissement des collaborateurs. Il pilote l'organisation notamment par le biais de la