ORAL DE GESTION

Mon étude de gestion porte sur le thème « de l’individu à l’acteur », la question de gestion concernée est « l’activité humaine constitue-t-elle une charge ou une ressource pour l’entreprise » et plus spécifiquement : les conditions de travail ont-elles un impact sur l’activité de travail d’un individu ?
Afin de répondre à cette problématique j’ai choisi d’étudier le cas de Google qui est principalement un moteur de recherches. Cette société à été créée le 4 septembre 1998 en Californie par Larry Page et Sergueï Brin. J’ai choisi cette organisation car c’était une entreprise déjà évoquée lors d’un cours, donc cela me paraissait intéressant, de plus j’utilise ce moteur de recherches pratiquement tous les jours.
Mon étude s’est faite en 4 étapes, soit 12 séances d’une heure chacune. Pour m’aider à répondre à ma problématique j’ai utilisé différents outils informatiques, comme Google, pour effectuer mes recherches, avec des mots clés comme « les conditions de travail », « Google » et « productivité », mais j’ai également utilisé Gmail et S-Filer pour le téléversement. Après, avoir collectées toutes mes informations, j’ai dû faire un tri, avec l’aide de ma grille de validation des informations, qui se situe en page 3 de mon dossier, et à l’aide aussi de quatre critères qui permettent d’évaluer l’information qui soit : la pertinence, la fiabilité, l’actualité et l’accessibilité.
Je vais maintenant répondre à la problématique en commençant par définir les conditions de travail globalement, puis la particularité des conditions de travail dans l’entreprise Google.
Premièrement, grâce aux annexes 4 et 6, nous pouvons savoir que les conditions de travail désignent l’environnement de travail de l’individu, au niveau de son poste de travail, et de l’organisation en général. On distingue plusieurs catégories de conditions de travail : les conditions matérielles qui peuvent être les lieux de détentes ou les outils informatiques, les conditions