Flexicurité

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11/13/2008

Vers une flexisécurité à la marocaine ?

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Le code du travail qui a été réaménagé en 2004, reste pour partie un élément de blocage pour doper la compétitivité de nos entreprises. D’autres parts, l’informel reste prégnant dans notre économie. La fluidité du marché de travail n’est pas assurée malgré les nouveaux outils mis en place par les gouvernements successifs.
Category: General
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La flexibilité est une donnée INCONTOURNABLE dans la gestion des entreprises. Elle n’est plus un débat mais une exigence vitale dans le cadre de l’économie de marché. Notre mission à tous, est de considérer que la mesure de la performance de nos entreprises doit se mesurer en terme économique certes mais également par notre engagement individuel et collectif à construire une société équilibrée ou chacun puisse avoir sa place. L’état seul, ne peut tout faire ET l’entreprise non plus. Le code du travail qui a été réaménagé en 2004, reste pour partie un élément de blocage pour doper la compétitivité de nos entreprises. D’autres parts, l’informel reste prégnant dans notre économie. La fluidité du marché de travail n’est pas assurée malgré les nouveaux outils mis en place par les gouvernements successifs. Enfin, les partenaires sociaux restent toujours suspicieux (pas toujours à tort) à l’égard des entreprises quant au respect des droits des salariés et de l’application du code du travail qui reste un préalable à toute évolution pour les syndicats. Au regard, de l’intérêt que nous portent de plus en plus d’investisseurs étrangers, du besoin de nos propres entreprises à s’adapter à la mondialisation, il est urgent d’adapter nos pratiques législatives en matière de droit du travail et de protection sociale. Cette adaptation est une nécessité qui ne devra pas se faire sur le dos des salariés. Arrêtons de croire que tous les

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