Université Sidi Mohamed Ben Abdellah Facultés des Sciences Juridiques Economiques et Sociales de Fes

Exposé sous le Thème :

Réalisés par: Encadré par :
Issa Kamil Madame DYANE Sanaa
El Allaoui Bilal

Année Universitaire 2012/2013

* INTRODUCTION GENERAL

I -Historique et définition de la politique de la rémunération
II -Les objectifs de la politique de rémunération
III -Les rôles de la politique de rémunération
IV -Les composantes de la politique de rémunération
V -Les contraintes de la politique de rémunération
VI -les perspectives de la politique de rémunération

* CONCLUSION

INTRODUCTION GENERAL

Dans un environnement de plus en plus mouvementé et de crise, les entreprises sont amenées à repenser leurs politiques de rémunération afin de s’adapter à cet environnement. En effet la politiques de rémunération doit éviter à créer des conflits sociaux et de revendication et doit contrôler la gestion de la masse salariale tout en favorisant le recrutement des nouveaux salariés. Ainsi les contraintes juridiques entrainent les entreprises à mettre en place une organisation rigoureuse en matière de rémunération. La rémunération est l’un de thème le plus sensible de la gestion de ressource humain parce qu’il touche directement les salaries dans leurs vie pratiques mais également les statuts et leurs estimes personnelles. Ainsi la politique de rémunération peut influencer directement les comportements des employés et dans ce sens elle revêt un caractère stratégique puisqu’elle soutient plus ou moins les défis et options fondamentale retenue par l’organisation. Elle occupe une place importante dans l’entreprise dans