LES LOGICIELS RH SE METTENT A LA PORTEE DES PME :

Les solutions de gestion des ressources humaines (SIRH) permettent d'optimiser vos recrutements, de centraliser les données de vos salariés, de faciliter la gestion des congés, ou encore de gérer la paie. Des outils désormais à la disposition des petites structures.

Le service ressources humaines n'est pas le service le plus informatisé dans les petites et moyennes entreprises. Pourtant, c'est lui qui gère la principale valeur ajoutée d'une société: ses collaborateurs. La plupart du temps, les petites structures se contentent de solutions de gestion comptable, voire d'un tableur. Les systèmes d'information des ressources humaines (SIRH), dont sont dotées toutes les grandes entreprises, sont beaucoup plus complexes et disposent d'un grand nombre de modules permettant de gérer les recrutements (élaboration des annonces d'emploi, classement des CV entrants, gestion des compétences internes...), de rassembler les données personnelles des collaborateurs (adresse postale, numéro de sécurité sociale, informations sur le conjoint...) et professionnelles (date de la dernière formation, gestion des congés et des absences...) ou encore de gérer la paie et les notes de frais. En bref, toutes les tâches quotidiennes de votre service ressources humaines. «L'une des forces des SIRH est de réunir toutes les informations des salariés dans une base de données unique », souligne Noham Maghakian, responsable marketing chez Adequasys, un éditeur de logiciels RH.
Au vu des multiples possibilités offertes par ces outils, comment expliquer le déficit d'équipement des PME en la matière? Les raisons sont multiples. A commencer par un marché qui fait encore la part belle aux sociétés de plus de 300 salariés. Ce sont principalement les directeurs des ressources humaines des entreprises de taille intermédiaire (ETI) et des grandes entreprises qui sont confrontés aux problèmes liés à la massification des informations collectées sur les