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Processus de recrutement bts am

1030 mots 5 pages
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SUJET DE MANAGEMENT : LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT 1) Préciser toutes les étapes du process de recrutement (de la définition du besoin à l’intégration du collaborateur) (2 points)Les différentes étapes du recrutement se présentent de manière générale suivant le schéma ci-contre :Définition du poste à pourvoirDéfinition du profil attendu des candidatsChoix d’un mode de recrutementOrigine des candidatsChoix d’un chargé de recrutement (interne ou externe)Choix des critères de …afficher plus de contenu…

DécoucheProfil :· Rémunération. 2500€ Brut· Exigences requises : 5ans · Langues pratiquées : La maitrise des langues étrangère sera un plusPermis B, C et E exigé.Fiche de poste : Adjoint Responsable d’exploitationSous l’autorité du responsable d’Exploitation, L’Adjoint(e) Responsable d’Exploitation veille à l’application des directives insufflées par le son responsable et la direction, il veille au respect …afficher plus de contenu…

Savoir-faire :· Constituer le dossier de transport routier ou logistique· Organiser ou contrôler le chargement des marchandises dans le véhicule· Identifier les anomalies et proposer des mesures correctives· Suivre la bonne réalisation des prestations de transport à caractère national et/ou international· Contrôler et superviser la réalisation d’opérations de quai· Actualiser les données de suivi de livraison ou de l’enlèvement (retour, refus de livraison)· Renseigner les supports de suivi d’activité et identifier les écarts· Maîtrise des règles de sécurité routière et de la législation du transport· Connaissance des techniques de conduite du changement· Connaissance de la réglementation concernant le transport· Maîtriser le logiciel TMSProfil : · Bonnes connaissances du monde du transport, expérience de l’encadrement· Bac +2 minimum· Qualités managériales· Organisation· Réactivité· Responsabilité· Gestion des prioritésPlus :· Salaire proposé : 1800 à 2100 € brut sur 12 mois·

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    Nous vous rappelons que des règles et procédures connues de tous sont à respecter, qu’il s’agisse de congés annuels, exceptionnels ou de ceux venant en récupération d’heures supplémentaires. Toute demande ne respectant pas ces règles et procédures seront refusées et le salarié sera sanctionné. Nous comptons sur votre précieuse collaboration et nous nous mettons à votre disposition pour toute question. Madame Fabienne DUVALDRHEtienne Responsable du comité d’entrepriseInfosystemDestinataires : l’ensemble du personnelMarseille, le 15 octobre 200NNOTE….

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    3ème étape : sélection et entretien de l’embauche 4ème étape : sélection du candidat 5ème étape : signature du contrat. Le chef d’entreprise dispose de toute liberté de recrutement mais attention il doit respecter les libertés individuelles des candidats. 1) La non discrimination entre les candidats.….

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  • Rapport de stage dreamland investment
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    l'analyse de travail suivante : entretiens, questionnaires et observations. Étape 4 : Rédigez une description de poste, vérifiez l'exactitude et l'exhaustivité des informations par l'intermédiaire des employés eux-mêmes ou des dirigeants, qui sont chargés de superviser l'exécution de ce travail. Étape 5 : Finaliser.2.2 Recrutement et formation des….

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  • rapport de stage cosumar
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    La COSUMAR se charge de transport jusqu’à AGADIR, juste après l’OCE s’occupe de tout le trajet restant. D’autre part si jamais il y’a eu un retard suite à une panne ou un accident par exemple, on élabore un écrit qui sera envoyé aux responsables hiérarchiques concernés ainsi qu’aux chefs d’agences. 2. Bureau de commande • Poste des commandes : Ce poste se charge de recevoir le client de vérifier si son code se figure sur la liste des rendez vous de la journée et contrôler si moyen….

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  • Arrêt de la chambre sociale de la Cour de cassation n° 403 rendus le 2 mars
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    Le travail requis par l'appelant, le lien de subordination qu'il est l'utilisateur et l'exploitant de l'autorisation est qu'il impose au conducteur requis certaines instructions concernant ses relations avec les clients, ou le délègue pour surveiller et guider pendant le travail, et lui impose la présence et le départ à certains moments avec l'imposition de sanctions disciplinaires en cas de violation des instructions et directives Il n'a pas été prouvé, surtout devant l'existence de licences pour quitter le point urbain vers d'autres zones au nom de la personne….

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  • DRT 1080
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    Elle justifie sa décision en se fondant sur le lien de subordination qui a existé entre Dicom et Paiement. Rappelons que le lien de subordination dans les relations de travail est un élément qualificatif fondamental d’un contrat de travail (l'exécution du travail du salarié est subordonnée au contrôle et à la direction d'un employeur PAUL-ARTHUR GENDREAU, J.C.A.) Les faits qui soutiennent la décision de la Cour supérieure sont entre autres : - Les directives données par Dicom sur la cueillette des colis - Les directives données par Dicom sur les horaires de livraison, - La répartition des secteurs de livraison faite par Dicom - L’obligation à Claude Paiement de disposer d’un véhicule (de livraison des colis et donc un véhicule de….

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  • Commentaire de la décision des 10e et 9e chambres du conseil d'etat
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    En effet, directives sont uniquement supposées - au nom d’une certaine cohérence entre les services - orienter en interne l’administration dans le flou de son pouvoir discrétionnaire. Cette absence d’impérativité des directives les rapprocherait initialement même du droit….

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    Institut de RennesModèle de copie WordRéférences du devoirMatière : Philosophie Code de la matière : PH06N° du devoir : 5(tel qu’il figure dans le fascicule devoirs) Pour les devoirs de langues étrangères , cochez obligatoirement ☐ LVA, ☐ LVB ou ☐ LVC Vos coordonnéesIndicatif : 3022020584Nom : MatonPrénom : Henri Ville de résidence :….

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    LE PROCESSUS GLOBAL DE RECRUTEMENT Sommaire LE PROCESSUS GLOBAL DE RECRUTEMENT 1 I. LA FICHE DE FONCTION 3 A. CONTEXTE GENERAL 3 B. DEFINITION DU POSTE 3 C. PROFIL RECHERCHE 4 II. LES SOURCES DE CANDIDATURES 5 A. Candidatures par annonces 5 B. Candidatures spontanées et candidatures en fichier 5 III. LA SELECTION 6 A. PRE SELECTION : TRI DES LETTRES ET DES C.V. 6  Références professionnelles 10  Les tests 12  Cas pratiques 12 IV.….

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