Profil poste

1951 mots 8 pages

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UNIVERSITE CHARLES-DE-GAULLE LILLE 3

Direction des Ressources Humaines

LA FICHE DE POSTE Guide d’aide à la rédaction

Février 2007

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La rédaction d’un profil de poste est un acte important de la gestion des Ressources Humaines dans la mesure où elle conditionne l’appréciation que seront en mesure de porter les jurys de recrutement sur les candidats à un poste de travail. Il importe donc que les activités confiées au titulaire du poste et les compétences requises pour les exercer soit définies de manière claire et objective. Ce guide présente la méthode à suivre pour rédiger un profil. Il s’adresse à toutes les personnes amenées à rédiger un profil tant pour un affichage de fonction à la mobilité interne, que pour des postes à offrir aux concours externes ou internes ou encore pour des demandes de création d’emplois. Son objectif est de parvenir à des descriptifs mieux formalisés et de rendre plus homogènes les pratiques dans ce domaine.

Le Président de l’Université

Jean-Claude DUPAS

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La fiche de poste : outil de pilotage des compétences

Outil de recrutement

Outil de formation

Aide pour la mobilité

Support de communication

Outil pour le management

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La structure de la fiche de poste

Pour élaborer un profil de poste, il convient de déterminer :

Le contenu de la mission

La nature des activités

Le type de compétences requises

Eléments complémentaires : zone de responsabilité, environnement de travail, positionnement par rapport à d’autres emplois, référentiel formation

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Mission
La première étape de la rédaction d’un profil de poste consiste à définir la mission.
La mission d’un poste traduit l’ensemble des contributions que l’on attend du titulaire du poste dans l’activité du service.

Finalité de la fonction, sa raison d’être, le résultat permanent attendu de la fonction

Quelques questions pour cerner le concept de « mission » : A quoi sert cet emploi ? Pour quoi existe – t – il

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Chapitre 23 : Résumé 1 : Une fois arrivé au Palais de Justice, le narrateur s’est senti investi d’une certaine liberté qui n’a pas tardé à disparaître à la vue des sous-sols. Remis par l’huissier au directeur, le narrateur a été enfermé dans un cabinet en compagnie d’un autre condamné âgé de 55 ans et qui attend à son tour son transfert à Bicêtre. Après avoir entendu l’histoire du vieux, le narrateur a échangé, par peur, sa redingote contre la veste du vieillard. Enfin il est reconduit à une chambre dans l’attente de son exécution….

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Le missionnaire senti ma nervosité. Qu'est-ce qui vous fait penser que vous voulez de la vie là-haut? il demandé. Ce n'est pas un endroit facile à vivre que vous connaissez. Beaucoup de postes sont juste un homme parmi les Esquimaux et les Indiens et aucun autre poste assez proche, même à visiter.….

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Vendeuse en magasin Description du poste : Il accueille et guide les clients dans son magasin. Missions : Il vérifie que les rayons sont bien remplis et rangés, qu’aucun produit ne manque et que les prix sont clairement affichés.….

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Poste et missions Vos missions seront : 1 - Achats opérationnels En liaison avec les prescripteurs internes et en veille permanente sur notre marché fournisseurs, vous contribuez à : - En relation avec le responsable du Domaine et les acheteurs, mettre en place des stratégies d'achat et aux actions d'optimisation des coûts complets sur les catégories dont vous avez la charge; - La prise en charge des appels d'offres en assistance technique pour le périmètre concerné au travers de la plateforme éléctronique de gestion des appels d'offres - Superviser la bonne exécution et les respects des accords passés avec les fournisseurs - Optimiser les coûts et les dépenses d'achats sur la catégorie concernée - Contribuer à l'évaluation et au suivi de la performance des fournisseurs, à la revue des référencements en Assistance Technique - Intervenir avec les acheteurs sur des dossiers d'achats à engagements 2 - Activités transverses du Domaines - Sourcing : -> Contribuer à une meilleure identification des savoir-faire des fournisseurs en amont des besoins -> Veuille sur l'écosystème fournisseurs, et identification de nouveaux….

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Profil [pic] Télécharger fichier PDF 4,8 Mo Premier groupe mondial de concessions et de construction, VINCI emploie 190 000 collaborateurs dans une centaine de pays. Son métier est de financer, concevoir, construire et gérer des équipements qui améliorent la vie de chacun : infrastructures de transport, bâtiments publics et privés, aménagements urbains, réseaux d’eau, d’énergie et de communication. VINCI met sa performance de groupe privé au service de l’aménagement de la Cité et du développement des territoires. Il conjugue ainsi les enjeux de court terme de l’activité de ses entreprises et les enjeux de long terme de ses réalisations et de son modèle de concessionnaire-constructeur, inscrit dans la durée. VINCI en bref, fichier PDF 5 Mo VINCI - Organisation, fichier PDF 300 Ko.….

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Entretien d'embauche : 10 questions pièges Questions posées lors d'un entretien d'embauche Lors de l'entretien d'embauche vous devez absolument montrer au recruteur que vous avez réponses à toutes les questions ! Questions embarrassantes, questions pièges? sachez faire face à toutes les situations !….

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INTRODUCTION Si l’on reconnaît que les ressources humaines constituent l’essentiel vecteur pour garantir le développement de l’entreprise et l’élément clé reflétant son image à l’extérieur, il devient logique de communiquer vers les Hommes afin que ces derniers se sentent pris en considération et pour que l’image véhiculée à l’extérieur ne soit pas détériorée par des propos négatifs. En effet, et pour permettre à l’entreprise de survivre dans la conjoncture actuelle, la communication occupe aujourd’hui une position stratégique. Sur le plan général, la communication, en affirmant l’identité de l’entreprise, vise à répondre aux besoins d’appartenance et de contribution des Hommes qui forment son environnement socio-économique (Personnel, consommateur, clients…). En cohérence avec l’identité de l’entreprise, la communication à une double action : - Au niveau externe ; elle vise à développer l’image de marque de l’entreprise auprès de ses clients et à faire connaître ses produits et/ou services ; - Au niveau interne ; et en cohérence avec son image externe, la communication vise l’adhésion du personnel aux objectifs de l’entreprise.….

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