METHODOLOGIE DE RECRUTEMENT

Les missions de chasse comprennent 3 volets : * La préparation de la mission * La recherche de candidats * L’évaluation des candidats et le choix final
La préparation de la mission

Cette phase est probablement la plus importante, car elle déterminera le succès de l'ensemble des phases de la mission.

Inventaire des besoins/préparation/rédaction

 description de la société
 résumé des raisons pour lesquelles la société va recruter
 description du poste à pourvoir et du profil des candidats
 évaluation des qualités clés/indispensables pour le poste
 évaluation des qualités utiles pour le poste
 inventaire des compétences techniques
 inventaire des expériences nécessaires
 défauts à éviter
 degré de confidentialité et de la mission de recrutement
 construction de la rémunération (fixe et variable)
 inventaire des avantages liés au poste
 inventaire des avantages liés à la société
 benchmark vis-à-vis de la concurrence
 rédaction de l'offre
 rédaction des points forts de l'offre  identification des points faibles/ préparation des réponses aux objections éventuelles sur ses points faibles  l'évaluation de l'intérêt d’une l'utilisation des tests de personnalité pour le poste à recruter.
 rédaction d'un contrat entre A2PJ et la société  signature du contrat par les deux parties  règlement du démarrage de la mission
Détermination des terrains de chasse

Liste des sociétés ciblées : liste des postes antérieurement occupées par les candidats liste des secteurs/marchés dans lesquels nous rechercherons Liste des sociétés à éviter

Choix d'une stratégie de publication de l'offre choix des sites sur lesquels nous publierons (A2PJ, Cadremploi, les jeudis, keljob, APEC... Etc.)
Préparation d'un questionnaire pour la mission

 Ce