L’APAJH, une association employeur remplissant une mission de service public
1 - L’APAJH se veut être le creuset et le rassemblement de forces collectives Favoriser la collaboration entre acteurs politiques, usagers, salariés, bénévoles, partenaires sociaux et publics autour d'un projet de solidarité commun. Ce rassemblement repose sur le principe de laïcité, c'est-à-dire le respect des opinions et des croyances de chacun tant au niveau humain que technique. C'est de la rencontre des différences qu'un projet trouvera ses assises. 2 - L'APAJH, sans discrimination, reconnaît et affirme la place et la dignité des personnes - Reconnaître à toute personne accueillie et à sa famille, le droit d'être différent : que cette différence soit celle de la race, de la couleur, du sexe, de la religion, des opinions politiques, de l'origine naturelle ou sociale, de la fortune, de la naissance. - Permettre à toute personne de vivre sa citoyenneté, c'està-dire l'accompagner pour qu'elle se révèle à elle-même, par le regard, l'écoute et la compréhension de chacun et qu'elle puisse déployer les potentialités qui sont les siennes. - Affirmer le principe de justice sociale et d'égalité des chances et les mettre en œuvre sans exclusive. 3 - Un pouvoir participatif Le fonctionnement participatif propre à l’APAJH répond à l'à priori de confiance en l'autre. Cette conviction repose sur le fait que l'autre peut apporter, interpeller et donc aider à élaborer une décision opérationnelle, comprise du plus grand nombre. Le pouvoir participatif repose sur une large délégation (définie dans le Règlement Intérieur de l'association) qui permet à tous les échelons (Président, Conseil d'Administration, Directeurs d'Etablissements, salariés) une marge de manœuvre. C'est dans la conscience de cet espace que la responsabilité et l'engagement sont possibles. 4 - Une gestion des ressources humaines négociée, inscrite dans un dialogue social permanent. L'entreprise citoyenne est toujours à construire. Pour