Projet associatif apajh

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  • Publié le : 25 mars 2011
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L’APAJH, une association employeur remplissant une mission de service public
1 - L’APAJH se veut être le creuset et le rassemblement de forces collectives Favoriser la collaboration entre acteurs politiques, usagers, salariés, bénévoles, partenaires sociaux et publics autour d'un projet de solidarité commun. Ce rassemblement repose sur le principe de laïcité, c'est-à-dire le respect des opinionset des croyances de chacun tant au niveau humain que technique. C'est de la rencontre des différences qu'un projet trouvera ses assises. 2 - L'APAJH, sans discrimination, reconnaît et affirme la place et la dignité des personnes - Reconnaître à toute personne accueillie et à sa famille, le droit d'être différent : que cette différence soit celle de la race, de la couleur, du sexe, de la religion,des opinions politiques, de l'origine naturelle ou sociale, de la fortune, de la naissance. - Permettre à toute personne de vivre sa citoyenneté, c'està-dire l'accompagner pour qu'elle se révèle à elle-même, par le regard, l'écoute et la compréhension de chacun et qu'elle puisse déployer les potentialités qui sont les siennes. - Affirmer le principe de justice sociale et d'égalité des chances etles mettre en œuvre sans exclusive. 3 - Un pouvoir participatif Le fonctionnement participatif propre à l’APAJH répond à l'à priori de confiance en l'autre. Cette conviction repose sur le fait que l'autre peut apporter, interpeller et donc aider à élaborer une décision opérationnelle, comprise du plus grand nombre. Le pouvoir participatif repose sur une large délégation (définie dans le RèglementIntérieur de l'association) qui permet à tous les échelons (Président, Conseil d'Administration, Directeurs d'Etablissements, salariés) une marge de manœuvre. C'est dans la conscience de cet espace que la responsabilité et l'engagement sont possibles. 4 - Une gestion des ressources humaines négociée, inscrite dans un dialogue social permanent. L'entreprise citoyenne est toujours à construire. Pourcela elle veille à la représentation des salariés et s'appuie sur leur participation à titre consultatif au Conseil d'Administration, au cœur même du pouvoir politique, et également dans les instances représentatives. Riche de ses adhérents et de ses salariés, l'APAJH est la propriété de tous, et à ce titre chacun porte sa part de responsabilité dans son fonctionnement. Le climat social, letravail en équipes, la complémentarité des techniques sont des gages d'une intervention sociale de qualité. Un cadre institutionnel harmonieux permet un mieux-être pour les personnes accueillies.

Donner du sens aux actions de l’APAJH
1 - Vivre une éthique de l'engagement. Le traitement des problèmes des personnes exclues et souffrantes passe par la technicité, la rationalité des actions, lagestion, les évaluations mais aussi, par un engagement des salariés et des bénévoles de l'association. La conviction est à l'engagement ce que la responsabilité est à la compétence et à la délégation. • L'engagement porte en lui promesse et espérance : promesse d'un avenir meilleur pour les personnes accueillies dans toujours plus de respect, de droit, de reconnaissance, d'humanité. • La conviction quetoute personne dans sa différence, interpelle chacun dans sa propre vie, sa propre humanité et qu'à ce titre, elle est importante et unique pour chacun. 2 - La charte qualité L'Association Départementale de Haute Loire, en référence à la charte qualité de la Fédération APAJH affirme : • Que les personnes en situation de handicap sont des citoyens à part entière : ils sont partie intégrante du corpssocial, • Que les personnes en situation de handicap s'inscrivent dans une logique consistant à proclamer, à défendre des droits fondamentaux afin de garantir une véritable égalité de chance et de traitement. L'Association a été conduite à créer et gérer des établissements et services spécialisés destinés aux enfants, adolescents et adultes en situation de handicap. Pour accomplir sa mission,...
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