INTRODUCTION

Dans le cadre du projet de mise en relation avec les employeurs, nous nous sommes positionnées comme Conseiller en Insertion Professionnelle exerçant au sein de Cépière Formation. De façon hebdomadaire, nous assurons des permanences sur la zone Nord Toulousaine (Bruguières, Fronton et Bouloc).
Notre présence sur ce secteur et une veille socio-économique inhérente à notre métier, nous offrent une vision globale du marché de l’emploi local. Nous avons constaté, d’une part, le potentiel en termes d’emplois, le dynamisme et l’expansion du Pôle logistique d’Eurocentre, 3ème recruteur de Midi-Pyrénées, situé sur les communes de Castelnau d’Estrètefonds et de Villeneuve-lès-Bouloc. D’autre part, nous avons identifié que les entreprises de cette zone privilégient massivement la voie des agences d’intérim lors de leurs recrutements.
Il nous est apparu utile de nous interroger sur la manière dont nous pourrions, en tant que CIP, répondre au mieux aux besoins des entreprises en matière de recrutement et de leur faire bénéficier de notre expertise de professionnel de l’insertion. Nous pourrions devenir l’interlocuteur privilégié des entreprises de la zone en nouant avec elles un partenariat durable et efficace.

Après avoir exposé le contexte socio-économique du territoire ainsi que notre mission au sein de Cépière Formation et précisé les besoins de main d’œuvre, nous expliquerons comment nous comptons mener à bien notre projet en détaillant notre plan d’action orienté autour de trois objectifs : prise de contact avec les recruteurs, analyse de leurs besoins et proposition d’actions ciblées. Avant de conclure, il nous parait pertinent de nous interroger sur l’évaluation du projet.

I. CONTEXTE D’INTERVENTION

1. Contexte socio-économique • Haute Garonne • Nord Toulousain

2. Présentation de Cépiere Formation

• Association Cépière Formation • Pole