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Projet professionnel et personnel

4108 mots 17 pages
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Université de Lille2 IUT-C

PPP 2 PROJET PERSONNEL ET PROFESSIONNEL Bilan Personnel et Professionnel

PPP : Bilan Personnel et professionnel

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PPP 2 PROJET PERSONNEL ET PROFESSIONNEL ______________________________________________ 1 Bilan Personnel et Professionnel ____________________________ 1
1 2 Introduction ___________________________________________________________ 3 Faire un bilan : comment procéder _________________________________________ 3 2.1 Savoirs ___________________________________________________________ 4 2.1.1 Méthodologie de travail __________________________________________ 4 2.1.2 Exemple_______________________________________________________ 5 2.1.3 Travail à faire __________________________________________________ 6 2.2 Savoir-faire _______________________________________________________ 7 2.2.1 Méthodologie __________________________________________________ 7 2.2.2 Tableau-bilan d'une expérience professionnelle ________________________ 8 2.2.3 Tableau-bilan d'une autre activité ___________________________________ 9 2.2.4 Tableau Final___________________________________________________ 9 2.3 Savoir-être _______________________________________________________ 12 2.3.1 Savoir-être : personnalité ________________________________________ 13 2.3.2 Savoir-Etre : Motivations ________________________________________ 16 2.4 3 4 SYNTHESE ______________________________________________________ 24 Bilan de la seconde période du Parcours PPP _______________________________ 25 Bibliographie et Webographie ____________________________________________ 27

PPP : Bilan Personnel et professionnel

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1 Introduction
Le fait de travailler sur soi de façon explicite fait partie intégrante d’un projet personnel et a fortiori professionnel. Mieux ou bien se connaître permet de choisir, ou au moins d’éviter de faire de mauvais choix en matière de filière métier ou d’orientation. Mieux ou bien se connaître permet de communiquer au bon niveau avec un

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    Ce niveau concerne des données qui, agrégées, intégrées et organisées sur base de structures particulières de stockage volumineux, résultent en informations pertinentes à la décision. c. Le niveau stratégique : Le niveau le plus élevé dans la hiérarchie, concerne l’orientation des informations résidant au niveau décisionnel en vue de fournir des indicateurs pertinents. Ce niveaux fourni au décideur d’une part, des systèmes de pilotage qui lui fournissent une série de tableaux de bord et de synthèse, très souvent enrichis de fonctionnalités statistiques et de simulations, et d’autre part sur des outils d’extraction, de gestion de connaissances qui permettent de mettre en évidence des corrélations entre des événements apparemment non liés.….

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    J’aimerais vous parler d’une des activités, qui à mon sens fait partie des activités principales d’un Cadre de Santé, à savoir : piloter et gérer son unité. Pour cela, je vais m’appuyer sur un vécu quotidien en Radiothérapie de Clair val, qui porte sur « La gestion du personnel en fonction de la charge de travail ». Il existe une corrélation entre la charge de travail et la gestion du personnel. Mais il existe aussi des différences entre la charge de travail réelle et la charge de travail ressentie. En effet, la charge de travail réelle est induite par les soins du patient, par les contraintes de planning, par les directives médicales, par les directives administratives internes et nationales.….

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