Etre Responsable RH aujourd'hui, c'est maintenir le capital humain de son entreprise et de le développer. Gérer des ressources humaines ne se limitent plus à la gestion du personnel. Quant une entreprise mise sur le Capital Humain, il faut gérer la masse salariale de manière efficace comme par exemple avec la mise en oeuvre d'une politique de rémunération globale. C'est aussi être le garant du climat social en favorisant des actions communes et en instaurant un vrai partenariat avec les représentants du personnel et les diverses directions.
Pour maintenir sa compétitivité face à la mondialisation des marchés, l'entreprise doit gérer le développement de ses ressources humaines en renforçant la motivation de son personnel.
Pour les entreprises actuelles, gérer le développement de ses ressources humaines est un enjeu fort confié à des experts. Le rôle de ces experts se situe à deux niveaux :
- être acteur de la mise en place de la politique de l'entreprise en matière de développement RH afin de s'adapter aux marchés en constante évolution
- conseiller et appuyer les directions, les services, les managers à travers ces changements
Etre Responsable RH aujourd'hui, c'est maintenir le capital humain de son entreprise et de le développer. Gérer des ressources humaines ne se limitent plus à la gestion du personnel. Quant une entreprise mise sur le Capital Humain, il faut gérer la masse salariale de manière efficace comme par exemple avec la mise en oeuvre d'une politique de rémunération globale. C'est aussi être le garant du climat social en favorisant des actions communes et en instaurant un vrai partenariat avec les représentants du personnel et les diverses