Projet professionnel

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Fiches Techniques
objectif « l’embauche »
(destinées aux universitaires et cadres)

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Plan d’action – bilan professionnel Plan d’action - projet professionnel Optimiser son réseau (contacts & sites) Plan Marketing de Recherche d’Emploi 360° fonction / responsabilités Les cabinets de recrutement Maîtriser son employabilité Rédiger une lettre de motivation Structurer un Curriculum VitaeMaîtriser son profil psychométrique Préparer l’interview Etapes de l’interview – exemple d’un cadre L’embauche c’est quoi ?

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Janvier 2011

PLAN D’ACTION – LE BILAN PROFESSIONNEL

Le plan d’action prend en considération deux éléments : • •

Le bilan professionnel Le projet professionnel

Le Bilan Professionnel c’est la mise à plat de votreparcours, en faisant ressortir les compétences acquises au travers de votre « savoir », votre « savoir-faire», ainsi que vos réalisations significatives. Le « savoir », ou savoir académique, c’est la somme des connaissances théoriques accumulées à ce jour, utilisable dans le cadre de votre recherche d’emploi. Les premières connaissances sont celles acquises à l’université. Exemple de « savoir »: leDroit Le « savoir-faire » ou savoir technique, c’est la somme des connaissances pratiques acquises durant votre carrière qui vous permettent d’assumer vos responsabilités. Exemple de « savoir-faire »: la Constitution de sociétés Moyennant une simple auto-évaluation vous serez en mesure d’identifier vos qualités personnelles dénommées «savoir-être», et sur lesquelles vous vous êtes appuyé pourréussir les missions qui vous ont été confiées jusqu’à présent. Le « savoir-être » ou préférence comportementale, est la somme des attitudes que l’on vous reconnaît, que vous acceptez, et que vous mettez en exergue au sein de votre activité professionnelle. Exemple de « savoir-être » : la Rigueur

Après ce premier travail vous êtes en mesure de faire une phrase de synthèse pour présenter votre BilanProfessionnel.

Exemple : Me reposant sur ma formation en Droit, sur ma maîtrise des processus pour constituer des sociétés, ainsi que sur mon comportement rigoureux, je pense être en mesure d’assumer les responsabilités suivantes :….

Vous pouvez utiliser le Plan Marketing de Recherche d’Emploi (PMRE) comme document de support. www.adem.puplic.lu / formulaires / recherche d’emploi – documentsressources humaines / Plan Marketing de Recherche d’Emploi.

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Janvier 2011

PLAN D’ACTION – LE PROJET PROFESSIONNEL
En vous reposant sur votre Bilan Professionnel, vous structurerez aisément votre Projet Professionnel qui sera l’expression de ce que vous recherchez en termes de: • • • Fonction(s) que vous voulez et impérativement pouvez assumer, Responsabilités que vous voulez etimpérativement pouvez assumer, Entreprise(s) que vous souhaiteriez rejoindre pour ses valeurs, ses projets, sa taille, culture, réputation, ou encore le style de management.

Une fonction, et les responsabilités qui y sont rattachées, sont considérées comme pouvant être assumées si elles entrent dans votre zone de compétences. La zone de compétence couvre d’une part votre espace de référence (dernièrefonction occupée et responsabilités rattachées : N), ainsi que toutes les fonctions et responsabilités qui vous permettent de maîtriser la zone de compétences. Voir fiche technique 360° fonction / responsabilités en page 8.

Exemple de fonction qui peut être assumée: Juriste Cette fonction fera partie des fonctions ciblées dans le cadre de votre recherche d’emploi. Exemple de responsabilité quipeut être assumée: Définir les statuts d’une société dans le respect des dispositions légales Pour rappel, une responsabilité commence toujours par un verbe d’action.

Nous ne sommes pas faits pour travailler dans toutes les entreprises. Certaines sont plus en harmonie avec notre façon de réagir, nos sensibilités, nos attentes. Il faut réfléchir sur ces points afin de cibler d’une façon...
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