Qu'est-ce qu'une bonne candidature

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Conseils pratiques

Qu'est-ce qu'une bonne candidature?

Recherche d'emploi Dossier de candidature Entretien de présentation
Publication

Direction du travail, Marché du travail /Assurance-chômage

Diffusion OFCL, Diffusion, 3003 Berne form. 71 1.253f 12.2003 50’000
OFFICE REGIONAL DE PLACEMENT

Sommaire

Réseau personnel

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . .6

Neuf règles à observer pour une bonne candidature . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .7 Que contient un dossier de candidature complet? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .7 A propos des documents à joindre . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .8 Composition de la lettre accompagnant votre dossier decandidature . . . . . . . . . . .10 Phrases types pour votre lettre de candidature . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .11 Vos références . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .14 Offre spontanée . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .15

Candidature par téléphone . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .16 Candidature par Internet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .17 Les dix règles d'or pour un bon déroulement de votre entretien . . . . . . . . . . . . . . . .19 L’entretien d’embauche . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .20

Huit principes pourrépondre aux questions . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .25 36 questions auxquelles se préparer . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .26 Votre principal partenaire : votre conseiller/ère ORP . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .28 Conclusion . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .29Exemples de CV . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .30

3

Réseau personnel

Si vous cherchez un emploi, vous pouvez attendre qu’une annonce intéressante paraisse dans les journaux. Cette voie est lente et vous n'avez que peu de chance de décrochez ainsi un nouveau job. Il vaut donc mieux être actif. Construisez-vous un réseau personneld’information. Pour cela, il vous faut juste courage et organisation. Chaque demandeur d’emploi connaît beaucoup de monde: parents, école, profession, associations. Certains d'entre vous ont rencontré aussi des gens au service militaire et à la protection civile. Ces personnes ont aussi leur propre cercle de connaissances. Elles sont donc de bons intermédiaires potentiels. Quelques conseils pourconstituer votre réseau personnel: Etablissez d’abord votre liste personnelle d’amis et de personnes que vous pouvez facilement appeler ou voir en n'oubliant pas celles que vous avez perdues de vue. Etablissez une deuxième liste, de réseau cette fois, sur laquelle vous inscrivez les noms des personnes dont vous êtes moins proches (employeurs, collègues de travail, fournisseurs, clients, professeurs,sans oublier les membres des autorités). Ecrivez à ces personnes pour leur exposer vos besoins et attentes. Vous pouvez même essayer d’établir des contacts par des connaissances. Remettez-leur copie de votre curriculum vitae. N’attendez toutefois pas trop d’elles, mais demandez leur de vous informer si elle apprennent qu'une place correspondant à votre profil va se libérer dans leur entreprise ouailleurs. Demandez-leur aussi de transmettre à d'autres personnes votre dossier tout en vous recommandant. Informez-les si vous trouvez un emploi. Attention: • Etablissez votre réseau dès que vous savez que vous allez perdre votre emploi! • Contactez d'abord des personnes exerçant le même métier que vous et non les personnes chargées du recrutement dans une entreprise! • Ne distribuez pas votre...
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