http://www.gestiondelapaie.com/flux-paie/?paie-comprendre-sa-paie-et-son-bulletin

1)les avantages en nature
Il s’agit de l’octroi ou de la mise à disposition de biens ou de services, non indispensables à l'exercice de la fonction du salarié bénéficiaire, et dont ce dernier a le libre usage.
Il peut s'agir d'un logement, de nourriture, éclairage, habillement, voiture.
Ces avantages constituent un élément du salaire, leur valeur doit donc figurer sur le bulletin de paie et participeront à l’évaluation du SMIC

La prime pour l'emploi est un complément de revenu versé par l'État français aux salariés qui occupent un emploi à faible salaire dans le but de favoriser le passage d'une prestation sociale (ex: RSA) à l'emploi, en creusant l'écart entre les revenus du travail et les revenus d'inactivité.
Les gratifications
Ces gratifications sont facultatives, elles viendront récompenser le travail accompli ou à marquer des événements intervenus dans la vie familiale des salariés. Cela pourra être un treizième mois, une prime de bilan, une prime de fin d'année, une prime de vacances, une prime de naissance ou de maternité…
Le paiement du salaire
Votre employeur est tenu au paiement de votre salaire.
Vous devez être payé en espèce, par chèque barré ou chèque emploi TPE, par virement à un compte bancaire ou postal.
Vous ne pouvez être payé par espèce si votre salaire est supérieur à 1500 €.
Le paiement doit se faire en argent, et non en bons d’achat, ou en nature.
Suite à la signature de l'accord national interprofessionnel du 10/12/77, la mensualisation des salaires est de droit. Cette règle souffre de nombreuses exceptions : travailleurs à domicile, travailleurs saisonniers, travailleurs intermittents, et travailleurs temporaires. Ils doivent être payés au moins 2 fois par mois à 16 jours, au plus, d’intervalle.
La commission des VRP doit leur être versée au moins une fois par trimestre.
L’obligation essentielle de l’employeur est de payer ses salariés à