Interview :
Le médecin du travail face aux Risques Psychosociaux
* En tant que médecin du travail, pouvez-vous nous parler du rôle de celui-ci dans une entreprise ?
Le médecin du travail est un médecin spécialiste, inscrit à l’ordre départemental des médecins, soumis au code de déontologie médicale ainsi qu’au secret médical et au secret de fabrication.
Il est le conseiller du chef d’entreprise, des salariés, des représentants du personnel notamment pour l’amélioration des conditions de travail, l’adaptation des postes, l’hygiène, la prévention et l’éducation sanitaire dans le cadre de l’entreprise.
* Quelles sont ses missions ?
Le médecin du travail conduit des actions sur le milieu de travail et procède à des examens médicaux.
Le médecin du travail agit en vue d’améliorer globalement les conditions de travail, notamment en ce qui concerne :
* l’adaptation des postes, des techniques et des rythmes de travail à la physiologie humaine (aménagement des postes de travail pour limiter les efforts physiques mais aussi apprécier la charge mentale et agir sur l’organisation du travail…).
* la protection des salariés contre l’ensemble des nuisances physiques ou organisationnelles.
* la surveillance des conditions d’hygiène au travail.
* la surveillance de l’hygiène dans les services de restauration (prévention des contaminations par une bonne hygiène des locaux, des matériels, des denrées…) ;
Le médecin du travail apporte son concours à l’organisation des actions de formation à la sécurité mises en place par l’employeur.
Il participe à l’établissement de la liste des postes à risques nécessitant une formation renforcée à la sécurité.
* Dans quelle mesure intervient un médecin du travail dans une entreprise ?
Le médecin du travail bénéficie d’un libre accès aux lieux de travail. Il les visite de sa propre initiative ou à la demande de l’employeur, du CHSCT ou à défaut des délégués du personnel.
Il est consulté sur les projets de construction