Le fordisme
Qu’est ce le fordisme?
« Le fordisme » fait référence au mode d’organisation du travail et à la politique salariale appliqué par Henry Ford dans ses usines automobiles dans les années 1900. Autrement dit il s’agit d’un approfondissement du taylorisme*… Il peut aussi faire référence à un mode de régulation de l’économie entre 1950 et 1975(terme utilisé par les théoriciens de l’école de la régulation*).
Dans les pages qui suivront nous allons analyser « le fordisme »comme mode d’organisation du travail et comme une politique salariale. Premièrement nous allons parler des principes du Fordisme, pour continuer avec son application et son évolution, et finalement, finir avec les conséquences futures de cette étape dans la révolution industrielle.

Les principes du Fordisme reposent sur ceux du taylorisme. En 1903 Henry Ford, fonde la Ford Motor Company, et il pense que la production de ses voitures doit être destinée à un marché de masse. Donc il consulte Frederick Taylor*, qui a inventé l’organisation scientifique du travail, et dix ans plus tard il installe la première chaine d’assemblage au monde. Cette chaine, permet de produire les automobiles à une vitesse record, et bien sûr pour un coût moindre. Ses principes sont bien clairs maintenant : rationaliser le travail et mécaniser autant que possible. D’abord concevoir, puis produire et organiser le travail. Diminuer le prix, donc vendre plus, gagner plus, et finalement augmenter les salaires. « Nul homme ne doit avoir plus d’un pas à faire ; autant que possible, nul homme ne doit avoir à se baisser […] Il doit parvenir autant que possible à faire une seule chose avec un seul mouvement […] l’homme qui place un boulon ne met pas l’écrou. L’homme qui place l’écrou ne le visse pas. » Henry Ford, MA VIE, MON ŒUVRE.

En effet, Ford a crée un système où nul homme ne faisait plus d’un pas, où nul homme n’avait à se baisser. Pour appliquer ses principes il met en place tout d’abord une production