Plan
Remerciement
Introduction
1ère partie : L’approche théorique
Chapitre I : qu’est ce que la GRH Définition Evolution historique de la GRH au sein des entreprises
Chapitre II : la Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences Principe général de la GPEC Les étapes de la démarche GPEC Les principaux outils de la GPEC

2ème partie : Cas pratique de l’ONCF
Chapitre I : Présentation de l’organisme d’accueil 1)- Aperçu historique 2)- L’organisation actuelle de l’ONCF 3)- Les activités de l’ONCF

Chapitre II : Présentation du service RH/ formation / SI

1)- Les tâches du service RH / formation / SI selon chaque poste 2)- Le rôle du SI dans la gestion des ressources humaines au sein du service

Chapitre III : le schéma directeur comme outil d’analyse et de prévision

1)- L’élaboration du schéma directeur des RH au sein de l’ONCF. 2)- Les procédures d’établissement du SD au niveau du service RH. 3)- Exemple d’application

Conclusion
Annexes
Bibliographie

Remerciement
Je tiens à remercier dans un premier temps et à témoigner toute ma reconnaissance aux personnes suivantes, pour l’expérience enrichissante et pleine d’intérêt qu’elles m’ont fait vivre durant ce mois au sein de l’office national de chemins de fer.
Monsieur Mohammed CHAADI, chef du service RH /formation / SI du pôle maintenance matériel pour son accueil et la confiance qu’il m’a accordée dès mon arrivée dans l’entreprise surtout pour m’avoir encadré durant mon stage, ce qui m’a aidé à travailler dans de bonnes conditions.

Mme HAMIDA BENNANI et M. ABDELLAH EL HAMMOUNI, pour m’avoir intégré rapidement au sein Du service et m’avoir accordés toute leur confiance ; pour le temps qu’ils m’ont consacré tout au long de cette