Rapport de stage

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  • Publié le : 6 juin 2011
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[pic]La formation
Parce que nous évoluons dans un domaine pointu et que notre priorité est d’être à l’affût des dernières innovations techniques et  technologiques dans la manutention portuaire, laformation constitue un des principaux piliers de notre politique Ressources Humaines.
Les métiers du management moderne représentent également une grande priorité en matière d’actions de formation.Chaque année, il est élaboré un plan de formation dont l’objectif est de toucher toutes les catégories du personnel. Il concerne, entre autres, les domaines suivants :
[pic]  La manutention etl’exploitation portuaires
[pic]  La maintenance des installations et des équipements
[pic]  Le management
[pic]  L’informatique
[pic]  Les langues…
Le recrutement
Chez Marsa Maroc, le recrutements’appuie sur des sources telles que les candidatures spontanées, les cabinets de recrutement et la participation aux forums d’étudiants.
La décision de recrutement du collaborateur est le résultat d’unedécision collective des différents responsables concernés.
Pour assurer la réussite de l’intégration, Marsa Maroc désigne un tuteur pour chaque nouvelle recrue. La journée d’intégration et le rapportd’étonnement constituent des moyens judicieux pour jauger la bonne intégration des nouveaux collaborateurs.
Pour rejoindre l’équipe Marsa Maroc, envoyez vos candidatures à recrutement@marsamaroc.co.ma[pic]Les stages
Marsa Maroc participe activement à la formation et l’insertion de jeunes en cours de formation par l’accueil et l’encadrement des stagiaires de différents profils et ce, pour différentstypes de stages (ouvrier, pratique, projets de fin d’études, etc)
Marsa Maroc est également un acteur dynamique dans les activités estudiantines à travers la participation aux forums de l’étudiantcontact : stage@marsamaroc.co.ma
[pic]Le social
Faire partie de Marsa Maroc, c’est bénéficier d’un ensemble d’avantages sociaux tels que les centres de vacances, le Club de sport et de...
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