LES 7 ETAPES PRINCIPALES

 L’accueil du candidat

 La recherche d’information complémentaire par rapport au CV et à la LM

 Les critères de motivation

 La validation des compétences

 La vérification des caractéristiques de personnalité

 La présentation de l’entreprise et du poste

 La conclusion de l’entretien

LE DEROULEMENT DE L’ENTRETIEN

7 ETAPES PRINCIPALES :  L’accueil du candidat * Se présenter (identité, fonction, rôle dans le recrutement) * Resituer l’objectif de l’entretien * Indiquer la durée de l’entretien

 La recherche d’information complémentaire par rapport au CV et à la LM
Approfondir le cursus de formation et les expériences professionnelles ⇨ Pourquoi avez vous choisi ses études ? ⇨ Quels diplômes avez vous obtenus ? quand ? comment ? ⇨ Qu’est ce qui l’a le plus et le moins intéressé et pourquoi ? ⇨ Quelles autres études aurait il aimé suivre ? pourquoi ?

Après le parcours de formation, reprendre chaque poste et stage ⇨ Pourquoi avez vous choisi cette entreprise ? ⇨ Pourquoi avez vous postulé pour cette fonction ? ⇨ Quelles étaient vos principales responsabilités ? ⇨ Quels résultats avez vous obtenus ? ⇨ Quel était votre environnement de travail ? ⇨ A qui étiez vous rattaché hiérarchiquement ? ⇨ Quels sont les motifs de votre départ ?

 Les critères de motivation * Qu’est ce qui est important pour vous dans votre vie professionnelle ? * Pourquoi postuler pour cet emploi ? cette entreprise ? * Demandez si le candidat a d’autres pistes sur le côté. Quels types de postes ? est il en stade avancé dans son recrutement ?

 La validation des compétences
Faire le rapprochement entre les fonctions et compétences demandées dans le poste et celles détenues par le candidat.

 La vérification des caractéristiques de personnalité
Nb : il faut privilégier les questions ouvertes
- Qu’on l’habitude de dire vos amis