recrutement

1669 mots 7 pages

ACADEMIE LILLE LYCEE JEAN MOULIN
NOM: RAZKI
PRENOM: Hakeem

LE BACCALAURÉAT PROFESSIONNEL TERTIAIRE
E1/ EPREUVE SCIENTIFIQUE ET TECHNIQUE
SOUS ÉPREUVE/ E 11 ÉCONOMIE DROIT

ACADEMIE LILLE LYCEE JEAN MOULIN

SOMMAIRE

 OBJET ETUDE 1 : L’auto entrepreneur

 OBJET ETUDE 2 :

 OBJET ETUDE 3 :

 OBJET ETUDE 4 :

ACADEMIE LILLE LYCEE JEAN MOULIN

Etude n°1 Date : Octobre 2013
Académie : Lille
Etablissement :
Lycée Jean Moulin Roubaix
Nom :
Prénom :
Classe :
Partie du programme concernée par l’étude :

▪Le contexte de l’activité professionnelle 
▪Le droit facteur d’organisation et de régulations sociales □
▪Les relations sociales dans les organisations □
▪La création de richesse □
▪L’organisation des échanges □
▪La régulation économique dans le cadre d’une politique économique □

Thème du programme : le statut juridique de l’entreprise

Axe(s) de réflexion : comparer le statut de l’auto entrepreneur et les autres statuts

Connaissances mises en œuvre : les entreprises et les sociétés

Titre de l’étude : Faut-il choisir le statut de l’auto-entrepreneur ?
Objectifs de l’étude : comparer le statut de l’auto entrepreneur et les autres entreprises
Référence des sources utilisées :

● Extraits de la loi de modernisation de l’économie 2008
● Comment devenir auto entrepreneur ? www.economie.gouv.fr/cedef/auto-entrepreneur
●Le statut auto entrepreneur www.alternatives-economiques.fr
●Le tableau de

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-Interne : mutation de personnel de la société d'un point de vente à un autre à travers la France. Le magasin se plie à la décision de la direction sur ce recrutement. -Externe par offre d'emploi. Si le magasin Game à besoin de personnel, le responsable ou son assistant-manager fera une recherche sur les différents organisme de recherche d'emploi pour trouver un candidat apte. Une liste sera alors dresser de candidat potentiel et chacun passera les deux entretien (décrit plus haut)….

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Cette contribution est assise sur la masse salariale annuelle brute soumise à cotisations de sécurité sociale (montant indiqué sur la DADS). Le taux varie selon l'effectif de l'entreprise : moins de 10 salariés, de 10 à moins de 20 salariés ou 20 salariés et plus, un dispositif étant en outre prévu pour atténuer les effets de seuil. Les entreprises de 10 salariés et plus peuvent, dans certains cas, affecter directement cette contribution au financement des actions de formation qu'elles réalisent.….

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Paris Nom et Prénom du candidat : Noel Massenat Daoud Objet d’étude n° 1 Partie du programme : Le contexte de l’activité professionnelle Le droit facteur d’organisation et de régulations sociales Les relations sociales dans les organisations….

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CHAPITRE I- LE RECRUTEMENT DES VENDEURS : LES PHASES CLÉS LES BESOINS DE L'ENTREPRISE EN TERMES DE VENDEURS, DE RENTABILITÉ ET D'ENVIRONNEMENT ÉCONOMIQUE. "Turn-over" des vendeurs Pyramide des âges Objectifs de la politique de l'entreprise Rentabilité marginale de la force de vente Environnement économique et concurrentiel….

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581 mots | 3 pages

Établissement : Lycée professionnel Amblard, a Valence. INTITULE DE LA SITUATION Accueil d’un patient en face à face ORGANITATION CONCERNEE Stage de 4 semaines chez un Oto Rhino Laryngologie au poste de secrétariat. SITUATION  Vécu  Observée Date 20 janvier 2014 DOMAINE DE L’ACCUEIL  Événementiel  Sédentaire  Transport TACHES DU REFERENCIEL  T11.1  T12.2  T12.5  T31.2  T11.2  T12.3….

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792 mots | 4 pages

Session : 2015 Nom : MARY Prénom : Thierry N° de candidat : Épreuve d’Économie-Droit ERP Malleterre 1 rue de l’Ermitage 91450 SOISY s/Seine Objet d’étude n°1 : Titre : Le statut juridique Thème : Le statut juridique d’une entreprise Objectif ou Problématique : Connaître les différents statuts juridiques d’une entreprise Objet d’étude n°2 : Titre : Thème :….

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Devoir de Recrutement : Entreprise A.C.I Question 1 * Le SWOT de l’entreprise A.C.I Forces * Implantation dans plusieurs pays * Diversité des produits….

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 Le recrutement : La discrimination à l’embauche.  Le recrutement :….

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555 mots | 3 pages

Le mur de Berlin (Berliner Mauer) Le mur de Berlin a été construit le 13 aout 1961. Le mur de Berlin plus connus pour les allemands de l’est comme le mur de la honte et pour les allemands de l’ouest le mur de protection antifasciste, depuis la nuit du 12 au 13 aout 1961 la RDA (République démocratique allemande) qui tente ainsi de mettre fin….

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Préalablement à la nomination à un emploi public de fonctionnaire ou lorsque celuici change de collectivité, l’autorité territoriale doit vérifier que le candidat remplit les conditions d’aptitude physique exigées pour l’exercice de la fonction. L’aptitude physique est attestée par un certificat médical établi par un médecin généraliste agréé (et non pas par le médecin traitant de l’agent ou par le médecin du travail qui intervient notamment pour vérifier les conditions éventuelles d’adaptation à l’emploi justifiées par l’état de santé d’un agent déjà nommé ou lors de la visite médicale obligatoire annuelle), et le cas échéant, par un médecin spécialiste agréé, stipulant que l’intéressé n’est atteint d’aucune maladie ou infirmité incompatible avec l’exercice des fonctions postulées. Sur demande, le Centre de Gestion peut vous transmettre la liste des médecins généralistes et spécialistes agréés de votre arrondissement. Références juridiques : article 5 – 5° de la loi n° 83-634 du 13/07/1983 LA NATIONALITE La nationalité française est exigible pour des emplois chargés de prérogatives de puissance publique telles que la police.….

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GESTION DU RECRUTEMENT Le recrutement s’apprend. ( Théorie ( Pratique : Définition d’un profil de poste Annonce (informer, inciter, sélectionner) Mise en situation/ entretien Quels sont les différentes étapes d’un recrutement ? • Identifier le besoin/ définition du besoin Rédaction d’un profil de poste/descriptif qui doit informer sur le profil « idéal » du candidat (compétences/ perso./ savoir-faire/ savoir-être) • Sourcing Recherche ou comment vais-je attirer les bons candidats.….

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ETUDE ECONOMIE ET DROIT SOMMAIRE 1- Le recrutement : définition. Quel son les différents mode de recrutement ? Quel son les enjeux d'un recrutement ?….

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Le recrutement constitue une des missions fondamentales de la fonction Ressources humaines. Il implique trois dimensions : - organisationnelle, liée à la procédure de recrutement ; - sociale, à l’occasion de l’intégration du salarié dans l’organisation ; - technique, liée à l’activation des moyens de communication et de gestion de l’information. 1. Les objectifs du recrutement D’une manière générale, le recrutement doit répondre à trois besoins : le profil du poste, l'échéance et la compétitivité. a. Le profil du poste La procédure de recrutement doit aboutir à l’embauche d’une personne dont le profil se rapproche le plus possible de celui du poste à pouvoir, en termes de compétences professionnelles mais aussi de qualités personnelles et d’expérience.….

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2 La campagne de recrutement A La prospection interne - Le recrutement externe n'est généralement autorisé qu’en l'absence de possibilités de recrutement interne. - Les postes vacants sont généralement proposés en priorité aux salariés de l'entreprise dans le cadre des politiques de mobilité interne. - Dans lecadre de la politique de promotion interne, un dosage entre recrutement externe et promotion interne est souvent retenu. - L'expression recrutement interné est fréquemment retenue pour souligner que, même si le candidat est déjà salarié de l'entreprise, il doit affronter les différentes étapes de la procédure et, parfois, passer les mêmes tests que les postulants externes.….

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