I – Les types de contrats
• Qu’est-ce qu’un CDI?
Un CDI est un Contrat à Durée Indéterminé. C’est la forme normale du contrat de travail, il est passé entre l’employeur et le salarié sans limitation de durée. C’est un contrat signé en entente entre l’employeur et le salarié, il peut être donné par l’employeur après un CDD dont l’engagement final est signé après une période d’essai figurant dans les clauses particulière de celui-ci. Cependant, les deux parties (salarié et employeur) sont libres de faire figurer dans ce contrat toutes les clauses dont elles ont convenue tel un accord et peut être rompu par l’un des deux parties comme pour un licenciement économique ou pour faute grave, une démission du salarié ou bien la mise à la retraite du salarié.
• Qu’est-ce qu’un CDD?
Un CDD est un contrat à Durée déterminée qui sert aux employeurs lors des congés de certains employer comme un congé maternité/ paternité ou bien pour un employé n’ayant pas encore pris ses fonctions, il peut aussi utiliser ce type de contrat lors d’un accroissement de l’activité ou encore pour des travaux saisonniers.
L’employeur sera forcé de mettre une date de fin donc une durée du temps de travail. Si l’employé en CDD est utilisé pour un congé maladie ou maternité/ paternité d’un employé, l’employeur sera obligé de préciser ce terme dans le contrat. Sa durée maximale est de 18 ou 24 mois dans certains cas et elle varie selon la nature du recours. (Informations tirées du site www.insee.fr et www.futura-sciences.com )
II – Avantage et inconvénient vue par les deux parties
• Avantages et inconvénients d’un CDD pour l’employé et l’employeur
• Les avantages
Nombreux sont les avantages d’un CDD, que ce soit pour l’employeur que pour l’employé. Pour l’un comme pour l’autre, le contrat peut être rompu ou non renouvelé d’un commun accord. Pour l’entreprise, un CDD revient moins cher qu’un intérimaire, le recruteur n’ayant qu’un salaire à payer. Pour l’employé, cela lui donne une