Sirh et grh

55773 mots 224 pages

MBA Management des Ressources Humaines Promotion 7 - Octobre 2010

Le Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH) : un atout dans l’optimisation de la GRH au service de l’entreprise
Gilles Exbrayat Nathalie Fisteberg Ronan Fouesnant

Remerciements
Ce mémoire est l’ultime étape de notre parcours du MBA Management des Ressources Humaines de Dauphine. Nous tenons à remercier vivement toutes les personnes qui nous ont accompagnés dans cette formation pendant ces dix-huit mois, pour en faire un des moments les plus enrichissants : Nos camarades de la promotion 7 qui par leurs personnalités et leurs connaissances, mais aussi par leurs complicités, nous ont offert des échanges forts tant sur le plan professionnel que personnel, Fabien Blanchot, Directeur de la formation, pour son accueil et son écoute tout au long du MBA, pour le temps qu’il a accepté de nous consacrer pour nous conseiller dans le choix du sujet de Mémoire et dans la préparation du questionnaire, Tous les professeurs et les intervenants, pour la qualité de leurs enseignements et de nos échanges avec eux, et particulièrement Sébastien Maire qui, par la qualité de son séminaire sur les Systèmes d’Information Ressources Humaines, nous a donné envie de nous intéresser à ce sujet, Christiane Isserte pour toute la logistique, ses conseils pratiques, ainsi que son soutien chaleureux. Nous remercions aussi toutes les personnes qui nous ont apporté leur aide pour l’élaboration de notre mémoire : les 41 entreprises et leurs représentants qui ont accepté de répondre à notre questionnaire, ceux qui nous ont permis de les citer, Virginie Schoumacher (ADAPEI du pays de Montbeliard), Pascal Hutinet (Altis Semiconductor), Christine Lagroue (Ineum Consulting), Sophie Gauthier (Les petits frères des Pauvres), Damien Cherrière (Logica), Jean-Marc Barfety (PSA), Sylvie Olle (RTM), Alban Bureau (Saint-Gobain), Philippe Nagel (Shell France), Didier Di Marco (Société Générale), Patrick Aubert (Société Lyonnaise

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Scylla et charybde
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L'ODYSSEE - Figures féminines: Charybde et Scylla Scylla et Charybde sont deux monstres marins voisins, surnommées les Roches Planctes par les dieux. On suppose qu'elles résident dans le détroit de Messine. - QUI SONT ELLES? SCYLLA fille de Phorcys et d'Hécate Le dieu Glaucos s'éprit d'elle, mais elle le repoussa ; il s'adressa alors à la magicienne Circé pour lui demander de fabriquer un philtre d'amour.….

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harold et maude
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NORD COMPO — 03.20.41.40.01 — 125 x 178 — 25-02-09 15:07:01 138933BLT - Flammarion - Fiche pédagogique - Harold et Maud - Page 127 — Z38933$$$1 — Rev 18.02 ` XXe SIECLE ´ ˆ Theatre COLIN HIGGINS ` JEAN-CLAUDE CARRIERE Harold et Maude ISBN : 9782081224278 – 3,70 € 128 pages ´ ` I. Pourquoi etudier la piece ` Harold et Maude en classe de Troisieme ? ´ L’edition Etonnants Classiques propose la version theatrale ´ ´ˆ ` d’Harold et Maude.….

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Charybde et scylla
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Il s’agit de deux monstre de la mythologie grecque, Charybde (Χάρυϐδις) (fille de Poséidon et de la terre (Gaïa)), et Scylla (Σκύλλα) (fille de Phorcys et d'Hécate) , Charybde est d’abord humaine et vit sur un rocher qui borde le détroit de Messine, entre l‘Italie et la Sicile. Cependant, cette jeune fille est d’une telle gloutonnerie qu’elle vole des animaux pour les dévorer. Ainsi, elle se sert au passage dans le troupeau de bœufs conduit par Heracles. Pour la punir, Zeus la jette dans la mer, où elle devient un monstre.….

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Contrat chez peugeot
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Le recrutement interne et le recrutement externe, une étude comparative ! Le management des ressources humaines est la fonction qui assure à l’entreprise les moyens humains dont elle a besoin pour le travail du présent et de l’avenir. Pour remplir cette mission, cette fonction effectue des recrutements. Ce sont en effet des procédures qui visent à réunir et à sélectionner la compétence appropriée en vue de pourvoir un poste vacant ou nouvellement créé. Par ailleurs, une alternative de recrutements s’offrent à l’entreprise : le recrutement interne et le recrutement externe.….

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Shakti et shiva
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Shakti et Shiva La pensée de l’Inde est assez vaste pour offrir des points de vue très variés et même opposés comme le Védanta et le Samkya. La vision tantrique est l’un de ces points de vue. Elle est loin d’être partagée par tout le monde, mais il faut reconnaître qu’elle présente des affinités exceptionnelles avec les aspirations de l’Occident contemporaine Le tantrisme est basé sur deux pôles d’énergie : Shiva et Shakti.….

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Rapport de stage
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o Ressources humaines : La gestion des ressources humaines (la GRH) est un ensemble de pratiques du management ayant pour objectif de mobiliser et développer les ressources humaines pour une plus grande performance de l'organisation. C'est une activité qui doit tendre à améliorer une communication transversale, tout en faisant respecter l'organigramme de l'entreprise.….

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SIRH : les Ressources Humaines prennent le virage du numérique Le SIRH, ou Système d'information de gestion des ressources humaines, couvre l'ensemble des processus de gestion d'une DRH, de la gestion des recrutements à celle des formations et des carrières. En savoir plus • Dossier : SIRH : gérer la performance des Ressources Humaines Qu'est ce qu'un SIRH ?….

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Approche privilégiant la généralisation des workflows (gestion électronique des processus) + accès à toutes les infos. Mise en place SIRH : 1- Définir objectifs : accompagner la pô industrielle de l’E (adapter processus de gestion et organisation ; SI performant ; échanger avec les directeurs opé, l’encadrement, les salariés…). Inscrire mission dans dynamique du changement.….

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Travail noté 1 : 15% Gestion des ressources humaines 1. Expliquez la place des ressources humaines : La GRH, est, dans la majorité des organisations, le département qui s’occupe du capital humain. Elle regroupe diverses activités qui concernent le personnel de l’organisation, tel le recrutement, la sélection et l’accueil des nouveaux employés, la formation des ces-derniers, la rémunération, l’évaluation des performances, la gestion de la santé et la sécurité au travail, l’organisation du travail et l’administration de la convention collective. La GRH touche plusieurs acteurs, chacun ayant des responsabilités qui leur sont propres.….

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Sarl et sa
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| SARL | SA | Responsabilité | Limitée aux apports | Limitée aux apports | Nbre associés/actionnaires | Min=2 (1 pr EURL°) et max=100 | Min=7 et pas de max | Capital social | Pas de minimum | Pas d’APE=37 500€ Si APE=225 000€ | Libération apports | Numéraire:1/5 à la constitut°….

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La maîtrise de la dimension Ressources Humaines de leur poste est un élément clef de leur évaluation et conditionne leur réussite professionnelle. Parler de « ressources humaines », ce n’est pas considérer que les hommes sont des ressources mais que les hommes ont des ressources … que le DRH doit développer et mobiliser. CHOISIR Le recrutement est une activité essentielle et stratégique autant pour la personne concernée que pour l’organisation.….

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Module 02
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A l'attention du Responsable des Ressources Humaines Objet : Demande d’embauche dans le cadre d’un contrat de qualification M,Mme le Responsable des Ressources Humaines J’ai 35 ans, un niveau bac littéraire option sport de 1995. J’envisageais à l’époque d’être professeur d’éducation physique, mais à la suite d’un grave accident de la route en décembre 1994, j’ai dû y renoncer. Depuis, j’ai exercé plusieurs métiers différents, notamment prospecteur commercial….

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Secte et etat
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Les Sectes et l’Etat français Introduction 1ère Partie : Les sectes et l’Etat : définitions et problèmes a. définitions b. problèmes posés par les agissements des sectes c. problème du cadre juridique avant les années 1990 2ème Partie : Les actions engagées par l’Etat français a. l’Etat français tarde à réagir b. l’année 1995 : tournant. L’Etat français devient actif et engage une politique de lute contre les sectes. c. information et prévention d. associations de défense des victimes des sectes soutenues par l’Etat 3ème Partie : La pertinence de l’intervention de l’Etat français a. comparaison internationale : des réactions des Etats très divergentes b. les points positifs de l’intervention de l’Etat dans la question des sectes c. mais aussi de nombreuses critiques Conclusion Bibliographie Annexes Solaire fait 53 victimes dans l’incendie des chalets en Suisse et au Canada le 4 octobre 1994, 16 morts calcinés dans le Vercors le 23 décembre 1995, et 5 dont 2 enfants au Québec le 22 mars 1997. Le 20 mars 1995, une douzaine de personnes meurent et 5000 sont intoxiquées par l’attentat au gaz sarin perpétré dans le métro de Tokyo par la secte Aum Shinri-Kyo.….

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Cerda et haussman
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N° d’ordre: 4045 UNIVERSITÉ DE BORDEAUX I ÉCOLE DOCTORALE SCIENCES & ENVIRONNEMENT THÈSE pour obtenir le grade de DOCTEUR SPÉCIALITÉ ÉCOLOGIE AQUATIQUE DES POISSONS SOUS INFLUENCE ? UNE ANALYSE À LARGE ÉCHELLE DES RELATIONS ENTRE LES GRADIENTS ABIOTIQUES ET L’ICHTYOFAUNE DES ESTUAIRES TIDAUX EUROPÉENS Soutenue publiquement le 2 Juillet 2010 par Delphine NICOLAS devant le jury composé de : Rapporteurs : Mike ELLIOTT, Professeur, IECS, Université de Hull, Angleterre Patrice FRANCOUR, Professeur, ECOMERS, Université de Nice-Sophia Antipolis Examinateurs : Jan BREINE, Directeur de recherche, INBO, Groenendaal, Belgique Antoine GRÉMARE, Professeur, EPOC, Université de BordeauxI, Arcachon Olivier LE PAPE, Professeur, Pôle Halieutique, Agrocampus Ouest, Rennes Directeur de thèse : Philippe BOËT, Directeur de recherche, Ecosema, Cemagref, Bordeaux ‘Relations’, ‘liens’, ‘interactions’… sont les maîtres‐mots de cette thèse, qui s’intéresse à l’influence d’un….

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