Situation :

La situation se déroule en Etablissement Hospitalier pour Personnes Âgées Dépendantes (EHPAD). Lors du quart du matin, une aide-soignante interpelle l’infirmière parce qu’un résident tétraplégique depuis son adolescence, qui n’a jamais montré d’agressivité jusqu’alors, vient de montrer des signes de violence et diverses insultes envers elle lors de la toilette. L’infirmière va alors voir ce résident afin de comprendre ce qu’il s’est passé. Le résident affirme qu’il « se sent mal » et « fatigué » depuis plusieurs jours et qu’il n’a pas compris pourquoi il en est venu à tenir ces propos. S’en est suivi une réunion avec toute l’équipe pluriprofessionnelle afin de discuter autour de cet évènement et réfléchir à la mise en place d’actions. Il en est résulté que la secrétaire médicale, qui entretient de bons rapports avec ce résident, décide de ne pas lui adresser la parole ce jour pour lui faire comprendre son erreur, les aides-soignantes ainsi que les agents de services hospitaliers décide de prendre la même décision, l’infirmière et la cadre de santé réfute cette idée et proposent de faire appel à la psychiatre afin de discuter avec lui et qu’elle apporte son avis et son analyse. On voit donc ici une mise en commun des avis et des expertises professionnelles relatives à la formation initiale de tout à chacun, le concept d’interprofessionnalité est donc bien visible. Chaque professionnel possède son avis, met en place une action envers un objectif commun tout en le partageant verbalement avec ses collègues. L’on voit aussi que certains professionnels prend d’avance une décision en rapport avec son champ de compétence et que chacun a donc bien sa propre autonomie professionnelle. Tout le monde collabore donc en arborant sa propre posture professionnelle en acceptant les décisions des