CHAPITRE 2 : ETUDE DE DEUX GRANDS DOMAINES D’INTERVENTION PUBLIQUE L’EMPLOI ET LA REPARTITION.
THEME 1 : EMPLOI, PLEIN EMPLOI ET CHOMAGE
1. Le niveau d’emploi se détermine sur le marché du travail.
Cette approche correspond à l’approche néo-classique (pour les keynésiens il n’y a pas de marché du travail) qui se situe dans le courant libéral de l’économie. Dans cette approche, le travail est une marchandise comme les autres qui s’échange sur un marché. Dans l’optique néo-classique c’est la flexibilité du salaire qui permet l’ajustement sur le marché du travail, toute personne qui veut travailler au salaire d’équilibre le peut (aussi bas que ce salaire soit)  le chômage est pour eux volontaire.
Cf. schéma : L’offre de travail augmente avec le salaire (Ls), mais la demande est tjrs décroissante avec les prix (Ld). Au moment où se rencontre ces 2 courbes on a le salaire d’équilire (W÷P) qu’on va appeler L*.
1.1 L’offre de travail
De tout temps les individus ont tjrs dû travailler. Offre de travail : proposer à un employeur un ensemble de ressources, intellectuelles et/ou physiques.
Pour les néo-classiques, l’O de W dépend d’un arbitrage entre le travail et le loisir. Ceci signifie que + j’offre de travail + mes revenus seront élevés et + je pourrais consommer. À l’opposé si l’on préfère davantage de loisirs il faut renoncer à du travail ce qui veut dire : renoncer à de la consommation.
Evidemment il existe un niveau de salaire pour lequel personne ne voudra travailler. Les individus vont offrir leur travail lorsque le salaire est à un niveau jugé comme raisonnable, en dessous d’un certain salaire – le salaire de réservation (WR÷P) – aucun individu ne consentira à offrir son travail.
Salaire de réservation : salaire en dessous duquel personne n’accepte de travailler.
W÷P  Pouvoir d’achat du salaire. Depuis une 30aine d’années le mode salarial devient prédominant des économies développées. De plus ce marché du travail accueil autant de femmes que d’hommes, ceci