Planning du Rapport :

Introduction générale : Une introduction sur le domaine de travail ( gestion des ressources humaines informatisée) et son importance (ne dépasse pas 1 à 2 pages max).
Chapitre 1 : On présente le contexte générale de notre projet en parlant de :
1.1 le cadre du projet :
1.2 Présentation de la société (l’organisme d’accueil).
1.3 Présentation du domaine d’étude (ici le GRH et ses filières) : On présente le GRH comme domaine et les modules du GRH qui existe (avec description rapide de chaque module) et on insiste sur le module 4 dont fait partis le module « recrutement »
1.4 Description de l’existant : on présente les méthodes de recrutement utilisés par les sociétés (par annonce, recrutement interne, …) on faisant apparaitre les points négatives (opération qui demande beaucoup de temps, svd argents, efficacité (expertise) pour la préparation de module de recrutement sur mesure (selon la situation, le besoin, les délais…).Puis on présente les systèmes qui existes déjà (bureau de recrutement privé ou étatique, les annonces aux moyens de communications journaux ou radio ou les sites sur internet ((réseaux sociales ou les sites dédiés comme tanitjobs)).
>> L’objectif principal des RH est de visée un grand public avec plus d’efficacité.

1.5 solution proposé : On présente le système à mettre en place pour dépasser les problèmes existants et améliorer les tâches exécuter par les personnels du RH.
Il faut aussi décrire en quelque points les défis à résoudre : on a besoin d’un système simple à utiliser par tous types d’utilisateurs et sélectives( le résultat coïncide avec le profil cherché).
1.6 Méthodologie de travail :
On décrit les méthodologies de travail suivit par les sociétés et on choisit une méthodologie pour : un petit projet +organisation de travail modulaire et progressive.
1.7 Planning prévisionnel : présenter la planification des tâches on respectant l’échelle de temps.( diagramme de gant sur 4 mois +/-)

2. Capture des besoins :