1. Qu’est-ce que « le speed recruiting » ?
2. Pourquoi je dois m’y intéresser ?
3. Comment je m’y prends ?
4. Conclusion
Annexe

Qu’est-ce que « le speed recruiting » ?

Il s’agit d’un processus ou candidats et recruteurs font connaissance de façon brève et « formatée» (temps contraint entre 2 et 10 minutes, échange « limité »…).
Il est utilisé en pré-recrutement, soit pour une seule entreprise, soit pour plusieurs lors d’un salon (recrutement, forums…)
Toutes les composantes d’une entrevue d’embauche sont réunies (phases d’accueil, développement, questions à poser et réponses à donner). L’efficacité est le maître mot !

Quel est l’objectif du candidat ?

Se présenter en donnant envie d’aller plus loin avec lui, lors d’une étape ultérieure de recrutement (entretien classique, réunion en groupe, assessment center, tests …)
Rencontrer un nombre optimal de recruteurs dans un espace de temps et lieu défini.
Affiner sa connaissance des enjeux d’un recrutement et de l’entreprise (d’après les questions posées par exemple …)

Quel est l’objectif du recruteur /employeur ?

L’employeur :
Rencontrer un nombre optimal de candidats en un temps donné,
Réaliser un « screening » des candidats pour les postes ouverts («short list »)
Etablir, dans certains cas, une liste de candidats avec qui «garder le contact» pour le futur.

Le recruteur :
Il cherche à cerner la personnalité du candidat : qualités personnelles, traits de personnalité en vue de son intégration dans l’entreprise, capacité du candidat à communiquer sur lui-même et sa concision.
Il sera aussi attentif au langage non-verbal du candidat : son attitude, au débit de sa voix qui doit être compréhensible, à la confiance qu’il lui inspire.

Pour cela, l’entreprise mobilise ses équipes de management et de recrutement en un même lieu et dans un temps consacré (ex Stade Charléty à Paris, Forum, Salon d’Hôtel, Evènement « happy hours » ...)

Mode d’emploi du Speed Recruiting ?