Sport et management Quel niveau d’exigence et de performance doit-on se fixer ?

Sommaire

Introduction 2
I. La notion de performance ou d’exigence 2
II. Quels sont les piliers de la performance ? 3 1. Facteurs mentaux 3 2. Facteurs physiques 4
III. Comment est-il possible de fixer un niveau de performance et d’exigence? 4 1. Le manager et les clés de la réussite 4 2. Performance et excellence : comment l’optimiser ? 5

Introduction

Dans le sport et le management d’entreprise les performances se construisent sous une certaine pression. Dans cette situation de stress, certains paramètres proches du sport vont être déterminants: le team building et le coaching. En fait, la motivation, la croissance, mais aussi la gestion de l’énergie, le coaching et l’équipe sont des thèmes extrêmement proches de toutes activités humaines qui visent un développement ou un objectif.

Nous allons donc nous intéresser à la notion fondamentale de performance, ce qu’elle englobe et ce à quoi elle renvoie
Nous allons ensuite tenter de généraliser ce que sont les piliers de la performance.
Enfin, nous verrons dans quelle mesure il est possible de fixer un niveau de performance et d’exigence dans ces deux univers. Nous étudierons en particulier la place du Manager/coach dans cette stratégie. Cela nous permettra de cerner les similitudes ainsi que les différences entre les éléments clés qui amènent à réussir dans le sport et ceux qui entraînent la réussite dans le monde de l’entreprise.

La notion de performance ou d’exigence

« La performance sportive est prise dans le sens du mot «performer», emprunté à l’Anglais (1839), qui signifie accomplir, exécuter. Ce terme vient lui-même de «performance», qui signifiait accomplissement en ancien français. Ainsi on peut définir la performance sportive comme une action motrice, dont les règles sont fixées par l’institution sportive, permettant au sujet d’exprimer ses potentialités physiques et mentales. On peut donc