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Stategie de l'entreprise

16129 mots 65 pages
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Les outils de recrutement sont-ils pertinents ? dumas-00765236, version 1 - 14 Dec 2012

Mémoire de fin d’études 1ère année de Master Management Stratégique des Organisations Parcours Gestion des Ressources Humaines

Présenté par A L

Directeur de mémoire: Arnaud STIMEC, Enseignant Chercheur en conflits, négociation, médiation, santé au travail à l’Université de Reims Champagne Ardennes

Année universitaire : 2011-2012

dumas-00765236, version 1 - 14 Dec 2012

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« L’université n’entend donner aucune approbation aux opinions émises dans ce mémoire. Ces opinions doivent être considérées comme propres à leur auteur »

Sommaire

LISTE DES ABREVIATIONS REMERCIEMENTS RESUME/ABSTRACT INTRODUCTION PARTIE 1 : LE CADRE THEORIQUE : les outils de recrutement Chapitre 1 : Le recrutement, un élément clé de la Gestion des Ressources dumas-00765236, version 1 - 14 Dec 2012 Humaines Chapitre 2 : Les outils de recrutement, obligation ou formalité ? PARTIE 2 : LA METHODE DE RECHERCHE Chapitre 1 : Hypothèses émises et choix du terrain d’étude Chapitre 2 : Le procédé de recueil de données Chapitre 3 : Les difficultés rencontrées PARTIE 3 : LES RESULTATS DE LA RECHERCHE Chapitre 1 : Analyse des entretiens réalisés Chapitre 2: Analyse et critique personnelle CONCLUSION BIBLIOGRAPHIE TABLE DES MATIERES

p.1 p.2 p.3 p.4 p.7

p.7 p.15 p.22 p.22 p.23 p.40 p.42 p.42 p.50 p.52 p.54 p.57

Liste des abréviations

dumas-00765236, version 1 - 14 Dec 2012 -

APEC : Association Pour l’Emploi des Cadres BTS : Brevet de Technicien Supérieur CDD : Contrat à Durée déterminée CDI : Contrat à Durée Indéterminée CV : Curriculum Vitae DUT : Diplôme Universitaire de Technologie ESC : Ecole Supérieure de Commerce PME/PMI : Petites et Moyennes Entreprises / Petites et Moyennes Industries RH : Ressources Humaines

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Remerciements

Je remercie tout particulièrement mon tuteur universitaire Monsieur Arnaud STIMEC, pour l’aide et les

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