Blédina mise sur 6 actions d'envergure pendant la SEPH pour dynamiser sa communication au Blédina, le leader de l'alimentation infantile en France, profite de la Semaine pour l'emploi des personnes handicapées (SEPH) pour multiplier les actions de communication et de formation autour de l'accord emploi handicap du groupe. Dépasser le stade de la sensibilisation au handicap pour rendre les salariés acteurs Leader de l'alimentation infantile en France et filiale du groupe Danone, la société Blédina, implantée à Villefranche-sur-Saône (Rhône), signe son premier accord emploi handicap en 2008. Une chargée de mission diversité est alors recrutée pour l'animer et le faire connaître. Elle initie trois actions à cet effet : l'organisation d'une pièce de théâtre sur le handicap, au siège, la formation des infirmières pour relayer l'information sur les unités de production de Brive-la-Gaillarde (Corrèze) et Steenvoorde (Nord) et enfin, l'envoi au domicile de chaque salarié, avec les feuilles de paye, d'un kit d'informations reprenant les grandes lignes de l'accord. Début 2009 puis début 2010, deux nouveaux chargés de missions diversité se voient confier pour tâche de « dépasser le premier stade de la sensibilisation ». L'objectif est alors de « créer une dynamique, pour mettre les salariés en mouvement autour du handicap et les rendre acteurs de la démarche ». 6 actions à destination de l'ensemble des salariés, organisées lors de la SEPH 2009 Un programme de 6 actions est défini puis organisé dans le cadre de l'édition 2009 de la Semaine pour l'emploi des personnes handicapées. Le personnel d'encadrement du siège est tout d'abord convié à assister à l'un des trois mini ateliers (durée : 1h30), organisés par - et autour - du responsable d'une agence de communication spécialisée, lui-même polyhandicapé. Questions, jeux de rôle avec des salariés volontaires, échanges nourris… L'idée est de privilégier la relation de proximité et d'impacter psychologiquement l'échantillon de 65