Super

267 mots 2 pages

1. Définissez les notions ci-dessous tout en recherchant des exemples illustratifs.

Définition
Exemples
Stéréotype : les stéréotypes sont des croyances (idée) partagées concernant les caractéristiques personnelles, traits de personnalité, comportement du groupe.
Les blondes sont idiotes
Les français râlent.
Les africains sont noirs.

Préjugé : c’est une attitude comportant une dimension évaluative a l’égard d’un groupe donne. Juger sans connaitre. (Juger avant de connaitre)
Juger de manière négativement sans connaitre.

Ne pas aimer les extra terrestre sans pour autant les connaitre.

2. La publicité utilise depuis longtemps le stéréotype et le préjugé :

3. Lisez les documents suivants et expliquez quelles sont les conséquences des préjugés sur les actions des individus.

Document 1 : La discrimination au travail - Préjugés sur CV http://www.lexpress.fr/emploi-carriere/prejuges-sur-cv_489476.html Document 2 : Préjugés économiques

Documents
Préjugés évoqués
Conséquences des préjugés
1
Les femmes sont moins disponibles que les hommes pour leurs vies professionnelles.
Les habitants de banlieue sont des délinquants.
Un salarie disgracieux sera moins efficaces devant les clients.
S’il est vieux sera absent ou proche de la retraite sous entendu qu’ils ne vont pas rester longtemps, moins efficace, moins dynamique, coute plus cher. Préjuger raciste. Si on est handicaper on sera forcement moins performants, sera souvent absent pour rendez vous médicale, aménager l’entreprise pour son handicape et sa va couter cher.
Tous unes catégories de personnes discriminer a l’embauche.
Discrimination.

2
Les pauvres ne

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Lors de l'embauche, la discrimination peut prendre deux formes : ne pas retenir une candidature lors du processus de recrutement ; offrir une collaboration et/ou une formule d'un contrat de travail moins avantageuse. II- Le cadre juridique Toutes personnes reconnues coupable de discrimination est passible de sanctions pénales allant jusqu'à trois ans d’emprisonnement et 45 000 euros d’amende. S’il s’agit d’un salarié d’une entreprise il peut aussi y avoir des sanctions disciplinaires.….

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Pour répondre à cette question nous allons nous intéresser à une étude de cas concernant le racisme afin de voir si le droit est assez compétent pour régler ces discriminations et si les sanctions prévues par la loi sont bien mises en œuvre. I- La discrimination à l’embauche Afin de rentrer plus vivement dans le sujet, prenons en exemple une étude de cas sur un fait réel qui concerne la discrimination à l’embauche. Il est important de savoir que le chômage touche trois fois plus les étrangers….

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FullMetal Alchemist L'histoire se déroule dans un monde où certaines personnes ont le pouvoir de transformer des objets en d'autres objets : on les appelle les "Alchimistes". Cette transformation doit obéir à une certaine règle : l'objet transformé et l'objet issu de la transformation doivent être de masses équivalentes. Edward Elric est, malgré son jeune âge, un fameux alchimiste qui a perdu son petit frère, Alphonse, lors d'une expérience de transformation interdite. Il a cependant réussi à sceller l'âme de celui-ci dans une grande armure en fer. L'aventure des deux frères commence quand ils décident de partir à la recherche d'un objet aux mystérieux pouvoirs capable de les aider à retrouver leurs corps initiaux : la très convoitée "Pierre Philosophale".….

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Comment peut-on accepter qu'une telle situation soit mise en place quelque part en France ? Les blancs ont pris le total pouvoir de cette ville, sans laisser aucune liberté à ceux qu'ils appellent les étrangers. Vous savez que le racisme est une forme de barbarie, d'intolérance, alors comment peut-on laisser passer un tel acte ? C'est absolument inhumain et inadmissible. Qui aurait cru, qu'un jour en France, une chose pareil puisse exister ?….

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Sujet d’écriture personnelle Vous vous demanderez quels peuvent être les remèdes à la discrimination. Sujet tabou car contraire aux valeurs fondatrices de : « liberté, égalité, fraternité » de la République française, la discrimination apparaît comme un euphémisme pour désigner le racisme, la xénophobie, le sexisme, l’homophobie et d’une manière générale, le mépris manifesté par les représentants d’une majorité à l’encontre de ceux d’une minorité. Mais il ne suffit pas de changer la dénomination d’un problème pour le résoudre et il paraît urgent de rechercher des remèdes à cette discrimination.….

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Etude mac do
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MONDE EN TÊTE Que sont les stéréotypes et les préjugés ? Les stéréotypes - Les stéréotypes sont une généralisation simplifiée appliquée à un groupe entier de personnes, sans tenir compte des différences individuelles. - Les stéréotypes sont des images figées, de l’ordre des croyances et des simplifications de la réalité. - Les stéréotypes visent souvent à justifier la conduite d’un groupe visà-vis d’un autre groupe. - Certains stéréotypes peuvent paraître positifs au premier abord.….

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La non-discrimation à l'embauche
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Par exemple, un employeur demande à ne recruter que des personnes de couleur blanche : c’est une discrimination directe fondée sur le racisme, comme dans le premier document. Sont également interdites les discriminations « indirectes », c’est-à-dire cachées derrière un critère apparemment neutre et objectif. Par exemple, un employeur demande aux candidats à l’emploi de connaître une langue étrangère ou un dialecte qui n’est pas nécessaire pour le poste à pourvoir. Cela exclue majoritairement les personnes qui ne sont pas originaires du lieu où la langue demandée est parlée. C’est une discrimination indirecte fondée sur l’origine.….

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Objet D Tude Discrimination Lembauche
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Ce nouveau type de discrimination touche également la tenue vestimentaire, les coupes de cheveux etc… Certains employeurs sont parfois très à point sur l’image qu’ils souhaitent donner de leurs entreprises. ► Discrimination raciale Ce type de discrimination juge une personne par son origine, le milieu dont elle est issue, sa couleur de peau, ses croyances religieuses etc… Même si la personne est de nationalité française la discrimination est la même. ► Discrimination fondée sur l’âge Les métiers évoluent vite, et les personnes qui ont atteint un certain âge ont souvent du mal à retrouver un emploi. Selon….

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Non discrimination à l'embauche
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à une ethnie, une nation ou une race, les opinions politiques, les activités syndicales ou mutualistes, les convictions religieuses ;  L'apparence physique, le nom de famille, l'état de santé ou le handicap (sauf inaptitude constatée par le médecin du travail). 1.2. Recours  Porter plainte Si une personne a fait l'objet d'une discrimination, elle peut porter plainte auprès du Procureur de la République, du commissariat de police ou de la gendarmerie afin que les agissements dont elle a été victime soient pénalement sanctionnés. Toute discrimination, sauf exception prévue par la loi, est passible de 3 ans d'emprisonnement et de 45,000 € d'amende.….

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Objet d'étude La non discrimination à l'embauche : Qu'est ce que le principe de la non discrimination ? Qu'est ce que la discrimination ? La discrimination est l'acte de mettre de côté ou de distinguer une personne pour sa couleur de peau, sa sexualité, un handicap, son genre, sa religion, le physique etc. Le principe de non discrimination à l'embauche est donc le fait de ne pas appliquer de discrimination à l'encontre d'une personne souhaitant postuler dans une entreprise.….

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Discrimination raciale à l'embauche
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Dans un dernier temps, nous montrerons les carences de la loi et les méthodes et acteurs qui luttent pour offrir aux victimes des recours possibles dans la défence de leurs droits fondamentaux. 1. Les réalités de la discrimination raciale à l’embauche a) Définitions[1] → De la discrimination : « Il y a lieu d'entendre par 'discrimination' toute distinction, exclusion, restriction ou préférence ayant ou pouvant avoir pour but ou pour effet de détruire, de compromettre ou de limiter la reconnaissance, la jouissance ou l'exercice, dans des conditions d'égalité, des droits de l'homme et des libertés fondamentales dans les domaines politique, économique social ou culturel ou dans tout autre domaine de la vie sociale.….

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Principe de non discrimination à l’embauche : Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement en raison de son origine, de son sexe, de ses moeurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiques génétiques, de son appartenance ou non appartenance, réelle ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, de ses opinions politiques, de ses activités syndicales ou mutualistes, de ses convictions religieuses, de son apparence physique, de son nom de famille, ou, sauf inaptitude constatée par le médecin du travail, en raison de son état de santé ou de son handicap. Mais l'employeur est libre d'engager le candidat qui, selon lui, convient le mieux à l'emploi offert. 2. Définition de la discrimination à l’embauche : Action de séparer, de distinguer deux ou plusieurs êtres ou choses à partir de certains critères ou caractères distinctifs (Voire l’article de loi n°2012-954). Discrimination directe :….

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Le nombre d’Etats indépendants est passé de 51 en 1945 à 192 en 2006 (d’après le site de l’ONU). Les Etats indépendants Avant 1944 Entre 1944 et 1990 Après 1990 Les principaux conflits et les zones de tension Guerre civile Conflit entre Etats ou tensions frontalières Soulèvement insurrectionnel Soulèvement séparatiste L’émiettement politique et les principaux conflits dans le monde depuis 1945 © Marie Desmares Quelles régions du monde est concernée par l’apparition de nouveaux Etats indépendants entre 1944 et 1990 ?….

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