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Synthese

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EVALUATION : C’est le faite de juger la capacité d’un salarié
PERFORMANCE : Aptitude d’une organisation à être efficace et efficience c’est-à-dire atteindre ses objectifs au moindre de coût.
Quels sont les indicateurs qu’utilisent les entreprises pour évaluer leurs performances ?
Nous analyserons les indicateurs de mesures de performance dans une organisation, ensuite nous étudierons les critères pour la mesure de la performance.
La mesure de la performance est un en jeu important pour une organisation. Ces mesures nous permettent d’être en confiance. Il nous certifie que nos opérations sont exactes. Pour cela on a pour outils de mesure les indicateurs de performances. Ils ont pour avantages de fournir des résultats qui soient fiable et unique dans le temps. Ils sont faciles à utiliser pour améliorer une rentabilité d’un atelier ; Par exemple Dans une entreprise on choisit les indicateurs de performances à mesurer qui sont les suivantes : Les produits vendus, les employés, les coûts d’acquisitions, et le calcule du point mort etc... . Pour réaliser cette opération on a utilisé un outil de performance : le tableau de bord : instrument de mesure économique et financière de l’entreprise. Le but est de fixer des objectifs pour chacun d’eux et de mesurer leur valeur réelle au fil du temps.
Les indicateurs sont des critères de reussite auquelles ont associes les normeset des clignontant en pourcentage. Le tableau de bord est assosié a un activité ou centre de résponsabilité, comme les centre d’aprovisionnement ,de distribution , de production ect… .
Exemple : Délai de production, coût de prodution, qualité de production.
Les critères de mesures de performances reposent sur une décision stratégique qui est prise au niveau hiérarchique. Une entreprise a besoin de stratégie et de résultat pour atteindre ses objectifs. En effet les stratégies doivent être associées aux objectifs précis dont les critères qui sont les suivantes à retenir pour le bon fonctionnement de

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    Il a aussi indiqué le nombre de stagiaires, le nombre d’adhérent, le prix moyen d’un stage et le prix de base selon le niveau et le prix selon le code pension. Il a automatisé le tableau grâce à des formules comme le demandait la dirigeante dans la mission. Puis il a fait ses requêtes SQL n°1, n°3 et n°4 (puis il a remis le cheval effacé par la requête n°4 dans CHEVAUX pour que les autres membres du groupe ne fassent pas d’erreur sans faire exprès dans leur requête). Kévin quant à lui, était chargé de faire une requête SQL (requête n°6) qui ne s’activera que lorsque le nom du propriétaire et le mois de facturation sera saisis. Pour cela il a du mettre toutes les tables/champs qui sont dans une facture (NomProp, PrénomProp, Civilité, Adresse, Ville, Code Postal, NumBox, TarifBox, NomCheval, NomMois).….

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  • Synthese
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    Erling Persson est le créateur de l’entreprise Hennes & Mauritz, plus connue sous le nom de H&M, est une chaîne de magasins suédoise de prêt-à-porter pour femme, enfant et homme, fondée en 1947. H&M est maintenant présente dans 50 pays, elle emploie environ 132 000 personnes et possède 2 776 magasins. Ainsi, elle offre à ses clients un rapport qualité/prix au-delà de leurs attentes avec un style toujours à la pointe de la mode et sans oublier sa remarquable stratégie de communication. Quels types de communication utilise H&M ? Dans un premier temps nous verrons sa stratégie de «Masstige» et dans un deuxième temps nous verrons les différents supports de communication des «mass-médias».….

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  • Synthese
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    Le toucher : a) Le toucher en général. Le toucher est le sens le plus important de notre corps, c'est notre premier mode de communication. Les sensations tactile est une nécessité capitale au même titre que se nourrir, respirer, boire, dormir. Par le toucher, on distingue des sensations telles que le contact, la pression, le froid, la chaleur, la texture, la tension musculaire et la douleur. C'est par l'intermédiare de la peau que nous ressentons, aimons, detestons La peau est l'organe sensoriel le plus important et le plus développé du corps, grâce à l’étendue et à la densité du réseau nerveux de l'épiderme (première couche de la peau).….

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  • Synthese
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    Salomée Charrier 23 octobre 2012 Agence et Entreprise 1 Groupe 6 Synthèse Fiac 2012 Conférence de méthode. Claudine CORRE L’histoire de la Fiac La Fiac (Foire Internationale d’Art Contemporain) est une manifestation d’art contemporain qui se déroule chaque année au mois d’octobre à Paris. Cette exposition permet de réunir les artistes internationales comme les galeristes, collectionneurs, conservateurs, directeurs de musées et personnalités du monde de l’art contemporain. La première Fiac a eu lieu en 1974 à Paris sous le nom de Salon International d’Art Contemporain.….

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  • Synthese
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    Synthèse Le concept de télé réalité a commencé dans les années 70 en Amérique. Puis le phénomène s’est très vite développé et est arrivé en France en 2001. La télé réalité est le thème abordé par le corpus, qui se compose d’une interview de Jérôme Clément, d’un extrait des œuvres d’Olivier Razac, Amélie Nothomb et Jean-Louis Missika. La télé réalité est-elle devenue le nouveau phénomène de mode ? Après avoir traité les critiques qui ont pu avoir lieu envers la télé réalité, nous nous intéresseront aux limites et conséquences de cette dernière.….

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    Synthèse. Le thème génération implique la transmission d’un héritage sous différents aspects, différentes formes entre les générations anciennes et futures. Tel est le thème proposé dans ce corpus : Dans un extrait de Ciels, mise en scène en 2009 par Wajdi Mouawad on assiste à l’échange entre un père et son fils sur le thème de la culture.….

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    SYNHTESE (Aujourd'hui la communication est omniprésente sur internet avec les réseaux sociaux, les sites de rencontres, les boites mail et les messageries instantanées.) Si la technologie de communication est de plus en plus développée, pourquoi sommes-nous chaque jour plus sourds et plus muets ? (Eduardo Hughes Galeano ) Cette citation de Galeano met en avant le thème de ce corpus : la comunication. Ce corpus est composé de quatre documents , trois textes et un dessin.….

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  • dissertation sur une organisation performante
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    Une organisation est efficiente si elle atteint les objectifs fixés en optimisant les moyens utilisés (c'est-à-dire une meilleure utilisation des ressources pour une diminution des coûts). Une organisation est performante quand elle utilise au mieux ses ressources (matérielles, humaines et financières) afin d'atteindre ses objectifs. La performance d'une organisation revêt plusieurs aspects : commerciale, financière et sociale. Exercice n°1 2. La performance commerciale Pour de nombreuses organisations, la mesure de la performance commerciale est indispensable pour préparer les décisions de gestion.….

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    Qui est le rapport entre les résultats obtenus et les moyens mis en œuvre pour les obtenir. En effet, quelque soit le type d’organisation considérée, la définition de la performance en terme d’efficience est toujours la même. Il s’agit de rapporter les efforts consentis aux résultats quantifiables ou non quantifiables qui ont permis d’obtenir. C’est par exemple, la mesure de productivité définie comme les résultats obtenus par un homme, un groupe, une équipe…par rapport aux moyens, en temps ou en coûts, mis en œuvre pour les obtenir. Il est parfois nécessaire d’ajouter un troisième niveau de la performance : 1.3.….

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  • Strategie grh
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    Toute évaluation des performances est bénéfique pour l'entreprise à bien des égards puisque cette évaluation lui permettra de mieux gérer son personnel et d'avoir des données fiables et à jour sur les compétences dont elle dispose. C'est dans cette lancée que Y. Alouane (1997) affirme « elle permet en effet d'une part d'enrichir les informations dont dispose le service du personnel et de contrôler l'efficacité des actions entreprises et d'autre part de s'assurer que les agents sont prévenus de leurs performances et ainsi apporter l'orientation adéquate à leur carrière ». Comme autre point on peut dire qu'à travers l'appréciation, il est possible d'obtenir des informations importantes en ce qui concerne les points forts et ainsi que les lacunes des salariés dans une organisation. Aussi, comme Y. Alouane le dit si bien, « elle permet d'apprécier la pertinence des actions du service du personnel lui-même….

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