Taylorisme

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  • Publié le : 17 avril 2011
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Dans le taylorisme les gains de productivité proviennent de la simplification des tâches et de l’intensification de rythme des cadences. Dans le toyotisme ce sont laflexibilité de la production, la polyvalence et la flexibilité des travailleurs qui sont source d’accroissement de la productivité. Cependant dans les deux cas,l'objectif commun est d'augmenter la productivité. Le taylorisme avait montré ses limites dans ce domaine.
L’entreprise cherche toujours à accroître ses profits en gagnantdes parts de marché. Dans le taylorisme, la baisse des coûts, liée aux économies d’échelles résultant de la production en grandes séries et aux gains de productivitéengendrés par l’OT, a permis une production de masse et une consommation de masse. L’augmentation de la quantité vendue est source de profits. Dans le toyotismel’accroissement de la compétitivité prix (réduction des coûts inutiles et augmentation de la productivité) et structurelle (qualité des produits, réactivité et diversification del’offre) permet d’assurer des profits.

Le taylorisme et le toyotisme se différencient tant au niveau de la gestion de la production qu’au niveau de l’organisation dutravail mais les deux modèles convergent dans le sens où c’est l’intensité du travail qui permet d’accroître la productivité.
La nouvelle gestion de la main d’œuvreaccentue la pression sur les travailleurs et s’appuie sur la remise en cause du rapport salarial fordiste caractérisée par une déréglementation, une individualisation dessalaires et du temps de travail, une progression des contrats précaires. Ainsi la société salariale connaît un éclatement et les inégalités entre salariés augmentent.
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