Teorías de bienestar

1)Teoria de Abraham Maslow las pirámides de las necesidades.
Maslow cree que hay 5 necesidades principales universales y jerarquizadas para el complimiento del trabajador.
La primera es una necesidad fisiológica (comer, dormir…)
La secunda una de seguridad (del cuerpo, del empleo…)
La tercera una social (amor, amistad…) l a cuarta una de estima (confianza, respecto…) y la ultima de complimiento (creatividad, resolución de problemas…)
Maslow dice que el trabajador debe pasar los niveles en el orden.
Este modelo es uno de los mas ensenados en mayoritariamente en administración de empresas. El ventaja es su simplicidad pero hay muchas limitas. Maslow estudio solamente una populación occidental y con educación.

2) La escuela de las relaciones humanas existe desde la crisis económica de 1929, después el taylorismo. Los creadores principales son Elton Mayo, Jacob Levy Moreno, Kurt Lewin.
Los excesos del taylorismo provocaron la aparición de la psicología y de la psicosociología. Con experiencias fáciles ellos mostraron que los trabajadores son mas eficientes cuando hay bienestar.
Por ejemplo con las experiencias de la western Electric (1932) realizada para MAYO:
Había un grupo de trabajadores (fabricando radios) para ver si las condiciones de trabajo diferentes habían una influencia sobre la productividad. Entonces Mayo cambio algunas condiciones materiales (como la luz) y estudio las consecuencias.
El vio que el mejoramiento de la condiciones materiales del grupo tenían una buena impacte en la productividad. Una evaluación muestro que los trabajadores trabajan mejor cuando nos preocupamos de ellos. El más importante para ellos es de sentirse importante.
Pero por eso se debe dejar el trabajador tener una independencia mínima y una autonomía y con eso el tiene poder.
Como manejar el bienestar en la empresa:
Los jefes deben respectar los empleados, darlos responsabilidades y un poco de autonomía.
Deben también utilizar la