Test de recrutement

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N°45 / février 2008

Réussir les tests de recrutement
Les tests de recrutement au même titre que votre CV et l’entretien d’embauche sont décisifs dans le processus de recrutement, au désespoir des candidats qui les abordent souvent avec stress et angoisse. Ces tests, de plus en plus utilisés, permettent au recruteur de confirmer leur première impression sur le candidat. Le plus important estde faire preuve de naturel, soyez-vous-même et ayez confiance en vous ! Espérant que ces conseils vous seront d’une aide précieuse, Bien sincèrement, Coralie Moreau Responsable du Service lecteurs de Vies de famille

VOTRE AVIS NOUS INTÉRESSE ! Vies de famille est un magazine diffusé plusieurs fois par an aux allocataires des caisses d’Allocations familiales. Depuis maintenant 4 ans, nous mettonsgratuitement à la disposition des lecteurs des dossiers complémentaires (comme celui que vous avez entre les mains), le plus souvent axés sur les thèmes de l’emploi. Êtes-vous favorable à cette initiative ? Si oui, quels sont les thèmes que vous souhaitez voir abordés ? 1- ……………………………………………………………………………………………………… 2- ……………………………………………………………………………………………………… 3- ………………………………………………………………………………………………………Concernant en particulier le dossier ci-joint, diriez-vous que celui-ci répond à votre besoin d'information ? ……………………………………………………………………………………………………….. Si non, quelles sont les informations précises dont vous auriez eu besoin ? 1- ………………………………………………………………………………………………………… 2- ………………………………………………………………………………………………………… 3- ………………………………………………………………………………………………………… Réponse par mail :cmoreau@reedbusiness.fr Ou par courrier : RBI – Coralie Moreau 2, rue Maurice Hartmann 92133 Issy-les-Moulineaux Ou par fax : 01 46 29 47 79

Les différents tests de recrutement
Tests d’intelligence ou d’aptitude Ils ont pour but de révéler votre niveau intellectuel et d’évaluer vos capacités d'organisation, votre attention, votre précision… Les exercices sont basés sur l'esprit, le raisonnement et s'appuient surune suite d'images, de lettres, de chiffres, de symboles... à compléter. Ces tests nécessitent beaucoup de réflexion et de rapidité. Tests de personnalité Ils sont souvent utilisés pour recruter des commerciaux, des cadres ou des postes à responsabilités. Leur objectif est de cerner le caractère, l'ambition, le dynamisme, etc. Seul un psychologue peut en analyser les résultats avec sérieux. Onpeut vous demander de répondre par oui ou par non à des propositions, ou encore de vous positionner, dans un groupe de plusieurs propositions, par rapport à celle dont vous vous sentez le plus proche et celle dont vous vous considérez le moins proche.

Graphologie Cette technique permet de vérifier la cohérence entre votre écriture et les tests que vous avez passés. - Ecriture spontanée : legraphologue analyse votre écriture, dans votre lettre de motivation par exemple. Parallèlement à vos écrits, il travaille sur des éléments précis vous concernant comme votre CV, sexe, âge, nationalité, lieu de votre scolarité et définition du poste à pourvoir. - Ecriture miroir : votre signature est observée. La façon dont elle est placée sur la page, sa dimension, son orientation, l’espace entre leslignes… L’ensemble va être analysé, ce qui va permettre au graphologue de faire ressortir un certain nombre d’éléments de votre personnalité. Il va ensuite croiser ses informations avec les critères importants du poste à pourvoir.

S’entraîner aux tests
Exemple 1 : test d’intelligence Trouvez la valeur du dernier domino.

D’autres procédures de recrutement
Tests en groupe Ce sont desentretiens de groupe qui donnent lieu à des exercices : - synthèse écrite : vous êtes une dizaine de personnes, on vous présente l’entreprise et le poste à pourvoir, on vous demande ensuite une synthèse de ce qui a été dit (attention aux fautes d’orthographe) ; - cas d’école : présentation d’une situation atypique en entreprise, vous avez 20 à 30 minutes pour réaliser une restitution orale de vos...
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