N°45 / février 2008

Réussir les tests de recrutement
Les tests de recrutement au même titre que votre CV et l’entretien d’embauche sont décisifs dans le processus de recrutement, au désespoir des candidats qui les abordent souvent avec stress et angoisse. Ces tests, de plus en plus utilisés, permettent au recruteur de confirmer leur première impression sur le candidat. Le plus important est de faire preuve de naturel, soyez-vous-même et ayez confiance en vous ! Espérant que ces conseils vous seront d’une aide précieuse, Bien sincèrement, Coralie Moreau Responsable du Service lecteurs de Vies de famille

VOTRE AVIS NOUS INTÉRESSE ! Vies de famille est un magazine diffusé plusieurs fois par an aux allocataires des caisses d’Allocations familiales. Depuis maintenant 4 ans, nous mettons gratuitement à la disposition des lecteurs des dossiers complémentaires (comme celui que vous avez entre les mains), le plus souvent axés sur les thèmes de l’emploi. Êtes-vous favorable à cette initiative ? Si oui, quels sont les thèmes que vous souhaitez voir abordés ? 1- ……………………………………………………………………………………………………… 2- ……………………………………………………………………………………………………… 3- ……………………………………………………………………………………………………… Concernant en particulier le dossier ci-joint, diriez-vous que celui-ci répond à votre besoin d'information ? ……………………………………………………………………………………………………….. Si non, quelles sont les informations précises dont vous auriez eu besoin ? 1- ………………………………………………………………………………………………………… 2- ………………………………………………………………………………………………………… 3- ………………………………………………………………………………………………………… Réponse par mail : cmoreau@reedbusiness.fr Ou par courrier : RBI – Coralie Moreau 2, rue Maurice Hartmann 92133 Issy-les-Moulineaux Ou par fax : 01 46 29 47 79

Les différents tests de recrutement
Tests d’intelligence ou d’aptitude Ils ont pour but de révéler votre niveau intellectuel et d’évaluer vos capacités d'organisation, votre attention, votre précision… Les exercices sont basés sur l'esprit, le raisonnement et s'appuient sur