LES THEORIES DE LA
MOTIVATION
Sakhi Younes

Introduction :

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La motivation désigne les forces qui incitent une personne à adopter un comportement dirigé vers un but.

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La motivation est un processus psychologique qui cause le déclenchement et le maintien d’un comportement. 

Plusieurs courants théoriques ont été développés afin de mettre en évidence les différents éléments qui permettraient de motiver les individus au travail et par conséquent d'accroître leurs performances

Les théories classiques de la motivation 1) La théorie de la pyramide des besoins
(Maslow) :
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Pour Maslow l’être humain connaît cinq grands types de besoins, que l’on peut classer de manière hiérarchique : physiologique, sécurité, appartenance, estime, auto-accomplissement. Pour motiver quelqu’un,
Maslow explique qu’il faut d’abord comprendre à quel niveau de la hiérarchie cette personne se situe, puis essayer de satisfaire les besoins correspondants à ce niveau. 

Tant qu’un besoin n’est pas satisfait, il constitue une source de motivation. La satisfaction d’un besoin inférieur active le besoin immédiatement supérieur.

Les théories classiques de la motivation 2) Les théories X & Y (Mac Gregor) :
Mac Gregor a formulé deux théories :
 La théorie X, selon celle-ci les employés sont paresseux et ont besoin d'être dirigés.
Naturellement, l'être humain moyen n'aime pas le travail et l'évitera s'il le peut.
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La théorie Y quant à elle considère que les employés sont créatifs et que l'on devrait leur confier davantage de responsabilités

Les théories classiques de la motivation 3) La théorie des deux facteurs (Herzberg) :
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Herzberg distingue deux catégories de facteurs qui interviennent de manière différente dans le mécanisme de la motivation :

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les facteurs de motivation : Ensemble de facteurs qui inciteraient l'individu à faire des efforts pour satisfaire ses besoins
(l’accomplissement, la reconnaissance notamment du travail bien fait, la promotion , la responsabilité … )

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