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Travail 1

995 mots 4 pages
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| |Réponse à la question 1 |Réponse à la question 2 |
| |Liste de vingt activités concrètes |Les rôles associés aux diverses activités |
| |
|1 |Organiser des réunions hebdomadaires avec les employés afin de diffuser de |Rôle Leader |
| |l’information, recevoir les commentaires, les suggestions des employés et les | |
| |plaintes informelles des membres. | |
|2 |Monter un dossier au sujet d’un employé qui pose un problème. Faire un bilan |Rôle Leader |
| |juste de ses capacités et de ses faiblesses. | |
|3 |Mettre en confiance, supporter et guider les employés. |Rôle Leader |
|4 |Participer aux différentes activités sociales de la communauté. |Rôle agent de liaison |
|5 |Rencontrer les autres cadres, par exemple la Conseillère principale aux |Rôle agent de liaison |
| |particuliers pour analyser l’information contenue dans le journal, pour | |
| |planifier la semaine et pour parler des dossiers en cours. | |
|6 |Participer à des événements lui permet de rencontrer plusieurs personnes de la |Rôle agent de liaison |
| |localité, de mieux se faire connaître pour éventuellement attirer de nouveaux |

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    aux employés | Rôle de leader | 18- Responsabiliser les employés | Rôle de leader | 19- Développer le volet commercial | Rôle d’entrepreneur | 20- Planifier les activités de la semaine | Rôle de leader | Question 3 : Expériences passées de Guylaine Dagenais en lien avec les quatres types de compétences.….

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