Travail et accouchement

5755 mots 24 pages

ECOPARAMED
École de formation des infirmier(e)s Autorisation n° 3/02/3/2001 du 11/06/2001
37, avenue Annakhil, 24000, El Jadida, Maroc
Tél : 05 23 34 45 88
Email : ecoparamed@hotmail.com
Site : www.ecoparamed.com

TRAVAIL ET ACCOUCHEMENT

SAGE-FEMME Dr. B. FARDANE Mme. R. El Khantach

2011-2012

OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES
Objectifs théoriques * Définir le travail * Définir l’accouchement * Décrire le mécanisme du déclenchement du travail * Décrire la physiologie de la contraction utérine * Décrire les effets de la contraction utérine * Décrire le partogramme, son utilité * Décrire les différentes phases du travail * Décrire les signes de l’entrée en travail * Décrire les éléments de surveillance au cours du travail * Décrire les différentes présentations * Décrire le mécanisme d’accouchement des différentes présentations * Décrire le mécanisme d’accouchement de la grossesse multiple * Décrire la phase d’expulsion * Rédiger les différentes phases de la délivrance normale * Citer les signes du décollement de placenta * Décrire les éléments de surveillance de l’accouchée en salle de naissance * Citer les principales caractéristiques physiologiques d’un nouveau-né à terme * Décrire les soins immédiats du

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Franck Riboud Nom : Riboud Prénom : Franck Date de naissance : 7 décembre 1955 (à Lyon) Profession : PDG du groupe Danone Il est le fils d’Antoine Riboud (ancien PDG du groupe Danone) et le neveu de Marc Riboud, PDG du groupe Schlumberger. Franck Riboud a recentré le groupe sur quatre grands métiers : l'eau, les produits laitiers frais, la nutrition infantile et la nutrition médicale.….

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UNIVERSITÉ DU QUÉBEC À TROIS-RIVIÈRES DÉPARTEMENT D’ADMINISTRATION ET D’ÉCONOMIQUE ENVIRONNEMENT ÉCONOMIQUE DE L’ENTREPRISE ECA-1011-02-04 PROFESSEURS : Souleymane DIARRA SESSION : HIVER 2012 Questions préparatoires pour l’examen intra.….

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CHAPITRE 3 – APPLICATIONS Wok and Work REFLEXION 1) Intérêt de la demarche : L’intérêt d’obtenir un label ou une certification, qui attesterait de la qualité de la cuisine et du service proposé, est de redonner confiance à la clientèle vis-à-vis de la mauvaise réputation de la restauration asiatique suite à des affaires de problèmes sanitaires récemment rencontrées chez la concurrence. En effet, le segment de clientèle se composant principalement d’actifs prêtant attention à leur santé et à leur silhouette, un gage de qualité permettrait de les rassurer. 2) De qui relève cette décision : Cette démarche ne relève pas simplement de la directrice de Wok and Work mais….

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Travail présenté à M. Charchour Chiheb ECN 1966 Économie du monde arabe L’économie du Maroc : Monographie par Camara Alpha Boubacar CAMA06069108 Diop Sokhna Assiatou Sy (DIOS14519202) Ejjanoui Anass EJJA01069208 Fadllallah Rola….

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En général, la population considérée est la population en âge de travailler (selon les critères, personnes de plus de 15 ans, ou entre 15 et 64 ans) il se calcule ainsi : population active/population total x100 • Taux d’emploi : rapport entre les effectifs de la population active et les effectifs de la population en âge de travailler. • Grandes évolution structurelle du marché du travail • Evolution du statut des seniors au cour du siècle 1. Contexte et mise en évidence du problème a. Démographie La France et en général l’Europe est….

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Ressources financières et competitivite
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Université Sidi Mohamed Ben Abdellah **** Faculté des sciences juridiques, économiques et sociales -Dhar El Mehraz- Fès [pic] Département des sciences économiques et gestion *** Elaboré par : Zoularh Alae Baghdad Achraf Titna Alaoui Sara Chentoufi Meryem Encadre par le Professeur : A.HAMIOUI Année universitaire : 2012-2013 Plan….

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ECONOMIE DROIT La pédagogie économie/droit en Bac Pro ARCU Objectifs et contrat pédagogique. SEQ. 0….

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Comme le montre l’article de Capital, la jeunesse subit de plein fouet une incertitude social, un marche du travail qui ne leur est pas favorable, et surtout une absence de revenus et nous revenons a l’épée de Damoclès, qui s’érige pour les moins de 25 ans. Le texte tire du magazine Capital met en avant le fait que le système contractuel du marche du travail est trop contraignant pour permettre une veritable souplesse dans l’emploi, autrement dit, le système est trop protecteur pour distiller un veritable libéralisme envers le marche de l’emploi. Le constant est simple un marche de l’emploi trop contraignant ne permet pas une veritable essor, de plus et heureusement une protectio des travailleurs empeche une certaine derive de la….

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Tom CARRY 1ES2 Synthèse personnelle TPE J'ai choisi, avec mes camarades, de traiter de la censure photographique en France. Il est vrai que je n'étais pas forcément favorable pour choisir ce sujet , toutefois, j'ai accepté. En effectuant mes premières recherches, j'ai tout de suite trouvé que le thème de la photographie était intéressant et très attrayant .….

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Il peut être mis en œuvre aussi bien pour les jeunes recrues que pour les seniors. Les conditions de réussite sont dictées, entre autres, par le sérieux, le suivi et la communication. Mohamed benouarrek DRH de Maghreb Novartis Les seniors acceptent parfois mieux le tutorat qu’un autre outil de développement des compétences.….

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1_Les prémices de l'organisation du travail - cours de SES Bas du formulaire → L'exemple de la fabrique d'épingle d'Adam Smith : 1776 : Recherche sur la nature et les causes de la richesse des nations Adam Smith montre quels sont pour une entreprise les avantages de la spécialisation. Pour les mettre en avant il prend l'exemple d'un atelier de fabrication d'épingle (de 10 ouvrier) : • atelier habituel → pas de spécialisation, chaque ouvrier réalise les 18 opérations de la fabrication de l'épingle → 20 épingles par ouvrier et par jour →….

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Tasdawit mupamd V- agdal ‫جامعة محمذ الخامس – الرباط‬ Tasviwant n tmusniwin izrfanin, ‫كلية العلوم القانونية واالقتصادية واالجتماعية‬ tidamsanin d tinamunin ‫اكــدال‬ RbaE Université Mohammed V- Rabat - Faculté des Sciences Juridiques, Economiques et Sociales - Agdal Session universitaire: Automne- Hiver 2014-2015 5ème Semestre 2015 2014 Parcours Gestion Option : Finance-comptabilité Volume Professeurs horaire semestriel Comptabilité Approfondie 50 H M. HASSAINATE Mohammed 25 H M. BACHIRI Fiscalité de l’Entreprise et Mohammed Droit des Affaires 25 H Ultérieurement 50 H Mme. LEHADIRI Politique Financière à Anissa Court Terme N° du Matières des Modules module 27 28 29 30 Finance de Marché 45 H 31 Management Stratégique 50 H 32 Recherche Opérationnelle 45 H M. ABOUCH Mohamed M. M’HIN Larbi M. BENBACHIR….

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Introduction De nombreuses études ont démontré que beaucoup d’enseignants ne s’estiment pas préparés à faire I'intégration d'élèves en difficulté. En effet, dans la plupart des cas, leur formation initiale s'est limitée a un cours obligatoire concernant les élèves handicapés ou en difficulté d'adaptation et d'apprentissage (Boutin et Julien, 1991). Dans le cadre de leur formation initiale, les enseignantes et les enseignants ne sont guère préparés a gérer la différence ou la diversité, comme I'implique I'intégrations scolaire (Sapon-Shevin9, f2: Wang, 1992). En général, le type d'enseignement qu'ils pratiquent fait davantage appel au contenu et à une démarche d'apprentissage uniforme pour tous les élèves de la classe (Udvari-Solner,1994). Changer de paradigme est un défi de taille.….

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TRAVAIL ET HANDICAP LE PARCOURS DU COMBATANT Avec un taux de chômage largement supérieur à celui du reste de la population et une exclusion parfois rapide du monde de l’entreprise dès lors que des problèmes de santé ou un handicap interviennent, les travailleurs handicapés se sentent souvent isolés et démunis dans leur recherche. Ils sont confrontés à un véritable parcours du combattant ou alors un labyrinthe dont il semble difficile de sortir, sans connaître avec précision les contours, les acteurs et les aides sur lesquels ils peuvent s’appuyer. Même si l’image d’une personne handicapée reste encore trop souvent celle d’une personne en fauteuil, qui travaille moins rapidement que ses collègues et qui est plus souvent malade, les mentalités évoluent positivement et la majorité des entreprises se dit prête à embaucher ou à maintenir dans l’emploi des travailleurs handicapés. 1.….

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